La banque adopte le modèle de gestion des talents et d’inclusion d’EY Canada dans le but d’élargir sa propre stratégie sur la neurodiversité
BNP Paribas, première banque mondiale d’Europe, est fière d’annoncer le lancement au Canada d’un programme d’inclusion en environnement de travail, en partenariat avec les Centres d’excellence en neurodiversité d’EY Canada, leader en matière d’inclusion et d’appartenance de la neurodiversité, afin de créer des parcours et des opportunités pour les professionnels neurodivergents.
« BNP Paribas au Canada est fière de collaborer avec EY Canada afin de contribuer à promouvoir l’accessibilité, l’inclusivité et l’autonomisation des personnes ayant des habiletés différentes, déclare Sonja Volpe, PDG de BNP Paribas au Canada. Nous croyons profondément en une culture plus ouverte qui reconnaît les compétences et le potentiel des individus. Nous sommes impatients de réduire les obstacles se dressant devant l’employabilité inclusive et équitable. »
En 2016, EY comptait parmi les premières entreprises de services professionnels à inaugurer un programme de neurodiversité aux côtés d’une poignée d’entreprises avant-gardistes ayant reconnu les compétences et la valeur que des équipes neurodiverses peuvent apporter aux domaines d’activité les plus complexes. Alors que BNP Paribas progresse dans ses programmes d’inclusion et élabore des stratégies ainsi que des processus relatifs aux handicaps, la banque a choisi EY afin de l’assister davantage.
« Un grand nombre de talents compétents demeurent sous-utilisés sur le marché du travail, toutefois, vu la forte demande en termes d’innovation et de croissance, nous sommes heureux de voir BNP Paribas au Canada chercher à attirer et à retenir des professionnels neurodivergents, déclare Anthony Rjeily, chef de la neurodiversité, EY Canada. Chez EY, nous bénéficions d’une approche inclusive et de soutiens qui permettent à des équipes diverses de réussir. Nous sommes ravis de soutenir BNP Paribas au Canada alors que l’entreprise travaille de manière proactive pour inclure un plus grand nombre de professionnels ayant des handicaps au sein de ses rangs, en plus d’élaborer un programme axé sur les processus afin de s’engager et de recruter des gens auprès de viviers de talents neurodiversifiés. »
Les personnes s’identifiant comme neurodivergentes représentent environ 20 % de la population canadienne, 22 % des Canadiens ayant des handicaps, et plus de 50 % des Canadiens ayant un lien, d’une manière ou d’une autre, avec un handicap. Selon les employeurs canadiens, attirer de la main-d’œuvre est un obstacle majeur pour les entreprises.
Par le biais de ce programme, BNP Paribas au Canada met au point des outils qui serviront à développer davantage sa stratégie d’inclusion et de rétention des employés. Dans le cadre de cette initiative et afin d’établir une approche plus inclusive au sein de toute l’organisation, la banque a offert à son personnel des séances de formation portant sur les stéréotypes associés à la neurodiversité et sur les différentes façons d’agir à titre d’allié.
La banque s’engage à embaucher, conserver et promouvoir des talents diversifiés. Cette année, BNP Paribas a augmenté le nombre de groupes de ressource destinés aux employés, amélioré les avantages sociaux et établi de nouvelles relations avec des partenaires externes. Les efforts déployés par la banque ont été reconnus : en plus de compter parmi les Meilleurs employeurs à Montréal, l’organisation La Gouvernance au Féminin lui a décerné une certification de niveau Argent pour la deuxième année consécutive.
À propos de BNP Paribas au Canada
Depuis plus de 60 ans, BNP Paribas au Canada aide les entreprises et les institutions canadiennes à se développer en leur offrant une gamme complète de services financiers spécialisés et de produits d’investissement. Avec plus de 1 400 employés répartis dans ses bureaux de Montréal et de Toronto, BNP Paribas au Canada allie une compréhension claire du paysage canadien à une expertise mondiale.
Pour en savoir plus : https://www.bnpparibas.ca/fr/
À propos de BNP Paribas
BNP Paribas est la première banque de l’Union européenne et un acteur clé du secteur bancaire international. Elle est présente dans 65 pays et compte près de 190 000 employés, dont près de 145 000 en Europe. Le Groupe occupe des positions clés dans ses trois principaux domaines d’activité : Commercial, Personal Banking & Services pour les services bancaires commerciaux et personnels du Groupe, en plus de plusieurs entreprises spécialisées dont BNP Paribas Personal Finance et Arval BNP Paribas; Investment & Protection Services pour les solutions d’épargne, de placement et de protection; et Corporate & Institutional Banking centré sur les entreprises et les institutions. Fort de son modèle diversifié et intégré, le Groupe aide tous ses clients (particuliers, collectivités, entrepreneurs, PME, entreprises et institutions) à réaliser leurs projets grâce à des solutions de financement, d’investissement, d’épargne et d’assurance de protection. En Europe, BNP Paribas dispose de quatre marchés domestiques : Belgique, France, Italie et Luxembourg. Le Groupe déploie son modèle intégré de banque commerciale et personnelle dans plusieurs pays méditerranéens, en Turquie, en Europe de l’Est ainsi qu’à travers un large réseau dans l’ouest des États-Unis. Acteur clé du secteur bancaire international, le Groupe dispose de plateformes et de secteurs d’activité de premier plan en Europe, d’une forte présence sur le continent américain et d’activités solides et en forte croissance en Asie-Pacifique.
BNP Paribas a mis en œuvre une approche intégrant la responsabilité sociale de l’entreprise dans toutes ses activités, lui permettant ainsi de contribuer à la réalisation d’un avenir durable tout en assurant la performance et la stabilité du Groupe.
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Les 3 sex*, pour l’occasion, a interviewé Cécile Grimault, cheffe d’exploitation chez BNP Paribas–Canada, afin de voir ce qui peut être fait au niveau corporatif eu égard à ces enjeux.