Diversité, Équité & Inclusion
La diversité, l’équité et l’inclusion sont au cœur des engagements de BNP Paribas
En tant qu’acteur mondial, nous nous devons de promouvoir et d’encourager la diversité des origines, la non-discrimination liée à l’âge, au genre ou à l’orientation sexuelle et/ou identité de genre, la meilleure accessibilité pour les personnes en situation de handicap, la diversité religieuse…
Valoriser chaque employé.e.s de l’organisation en tant qu’individu et traiter tout le monde sur un même pied d’égalité, nous permet de créer un environnement de travail qui valorise et respecte les personnes pour leurs talents, leurs aptitudes et leurs compétences.
Véritable source de performance, de productivité, d’une meilleure satisfaction globale au quotidien, l’inclusion de toutes les différences permet aussi d’être à l’image de nos clients et de mieux comprendre leurs besoins.
Au-delà des exigences réglementaires ou légales
Pour refléter la diversité et le caractère multiculturel de notre société, la banque souscrit entièrement aux principes de la Loi fédérale sur l’équité en matière d’emploi et de la Loi canadienne sur les droits de la personne.
Au Canada, BNP Paribas a également créé le Conseil de la Diversité, de l’Équité et de l’Inclusion (DE&I), responsable de l’orientation stratégique des initiatives DE&I au sein de la banque. Présidé par la Chef de la Direction et la Responsable des Ressources Humaines, et avec l’aide de nos employé.e.s bénévoles, le Conseil a pris des mesures importantes dans son engagement à promouvoir et maintenir un milieu de travail diversifié, inclusif et accueillant pour tous.
Depuis sa création, le Conseil DE&I travaille sur les piliers suivants :
Nos employé.e.s sont notre plus grande ressource
Le succès de l’inclusion est aussi le fruit de l’engagement de nos employé.e.s. Au sein de BNP Paribas au Canada, nous disposons de 6 Groupes de Ressources Employé.e.s, dont le but est de cibler diverses initiatives de Diversité, Équité & Inclusion.
Mixcity Canada – L’objectif du groupe est de favoriser la promotion de l’égalité professionnelle, ainsi que le développement, la reconnaissance, le recrutement et la fidélisation des femmes au sein de BNP Paribas et au-delà.
PRIDE Canada – L’objectif de ce groupe est de sensibiliser nos employé.e.s aux thématiques LGBTQ2S+ au travail et d’offrir de nouvelles opportunités de réseautage et de développement personnel.
Héritage des Noirs – Ce groupe est un défenseur de l’éducation, de la sensibilisation, de la connexion et du partage des connaissances et de l’expérience des Noirs afin de créer un environnement de travail sûr, respectueux, diversifié et inclusif.
Héritage Asie – L’objectif de ce groupe est de sensibiliser, échanger, partager et célébrer autour du riche patrimoine et de la diversité de la région asiatique.
Hola Ola – L’objectif de ce groupe est de faire connaître la richesse culturelle de l’Amérique latine au Canada en faisant la promotion du patrimoine et de la diversité culturelle.
Famille – Ce groupe vise à avoir une place unique chez BNP Paribas au Canada où les employé.e.s peuvent trouver des informations, partager des conseils, des expériences et mieux s’entraider à travers leurs différentes expériences.
Autochtones – L’ERG Autochtones vise à promouvoir la sensibilisation au sein de la banque par la formation et les communications internes, et à s’engager auprès des communautés autochtones à travers les initiatives d’ESG, le bénévolat, les arts, la musique, le cinéma, la philanthropie d’entreprise et le recrutement.
Reach – L’ERG Reach Canada vise à promouvoir les efforts de développement de carrière en collaboration avec le département local des talents et du développement pour accroître la sensibilisation et offrir des opportunités pour accompagner les parcours professionnels des employé.e.. Leur objectif est d’éduquer, de sensibiliser, de relier et de partager les occasions et les expériences de perfectionnement professionnel, tout en encourageant un milieu de travail respectueux, diversifié et inclusif pour la plateforme canadienne.
Habilités – La mission de l’ERG Habiletés Canada est de promouvoir et de propulser l’égalité des chances, l’accessibilité, l’inclusivité, la solidarité et l’habilitation des employés actuels et futurs en situation de handicap
MENA : L’ERG d’Afrique du Nord & du Moyen-Orient – La mission initiale de l’ERG MENA est de soutenir et d’encourager les employé.e.s issu.e.s d’Afrique du Nord et du Moyen-Orient à aiguiser leurs compétences et leur potentiel de leadership.
Un écosystème vertueux
Agir en faveur de la diversité et de l’inclusion passe aussi par la formation et la sensibilisation de l’ensemble des employé.e.s. En multipliant les actions locales (e-learning, conférences, signatures de charte…), BNP Paribas s’assure d’un impact réel sur tous ses salarié.e.s.
Il s’agit aussi de contribuer au développement de ces valeurs au-delà des portes de l’entreprise : en partageant ces bonnes pratiques avec les fournisseurs, mais aussi les clients et plus globalement l’ensemble des parties prenantes (écoles et universités, associations…).
Partenariats, Accréditations, et Certifications
Afin de renforcer nos engagements et nos politiques en terme de Diversité, Équité et Inclusion, nous avons signé différents partenariats et obtenu différentes certifications.
Ainsi, BNP Paribas entend contribuer à une société plus inclusive et responsable.
