Chef.fe d’équipe – Contrôleur des profits et pertes sur les dérivés de taux

Aperçu du département contrôle des produits:

Entièrement intégré au département IT et Opérations (ITO), le Contrôle des Produits couvre un large panel d’activités opérationnelles visant à surveiller le cycle de vie des transactions. Il part de la création de portefeuille pour la transaction commerciale, la transaction commerciale elle-même, le suivi des événements associés aux métiers, le calcul P&L, l’explication et la validation au jour le jour ainsi que le suivi de l’activité, assurant que les traders marquent leurs positions à des prix de juste valeur. Il comprend également la confirmation des transactions avec les contreparties.

Aperçu du rôle de P&L Contrôleur :

Ce poste est occupé par un contrôleur P&L qui soutient et contrôle l’activité de marché mondial à New York, au Canada, au Mexique, en Colombie, ainsi qu’en Asie et Europe. Le candidat sélectionné fera partie de l’équipe P/L qui produit le P/L official et le P/L Explains quotidiens pour des bureaux de négociation dédiés.

Le rôle englobera les responsabilités quotidiennes en matière de P&L et le candidat reçu devra bien comprendre et expliquer les principaux facteurs en matière de P&L. L’individu devra établir des relations de travail efficaces avec le Front Office et d’autres secteurs de soutien. (Ex. Trade Support, VR&C, Market Risk, Finance & IT) – permettre une approche intégrée et proactive des exigences opérationnelles, comprendre les cycles de vie des produits échangés et les systèmes et mécanismes de reporting nécessaires pour permettre un contrôle complet et des informations exactes et appropriées.

Objectifs du département :

·         Préparer et superviser les revenus de gestion quotidiens et mensuels pour l’activité taux et crédit, ainsi que leur rapprochement avec les estimations des négociateurs et les comptes financiers

• Analyse et production des rapports des P&L journaliers incluant le détail des greeks pour les produits multiples incluant les futures, options, dérivés de taux et produits structurés
• Réconciliation des estimations de PnL avec le Front office
• S’assurer que la configuration des prix est conforme à la stratégie de trading et aux contrôles internes, collaboration avec V&RC et Risk nécessaire pour assurer la cohérence
• Analyse, compréhension et commentaires de PnL à l’aide d’outils analytiques
• Travailler avec le Front Office et de support et d’autres parties du middle office pour résoudre les problèmes opérationnels et de réservation
• Travailler avec le front office et l’équipe de risque de marché pour clôturer le PnL de fin de mois, valider les MAP et les réserves pour chaque portefeuille de négociation de marché.
• Collaboration avec l’équipe des risques pour évaluer et expliquer les mouvements de trésorerie et des valeurs actuelles au-delà des seuils établis afin de faciliter la déclaration des risques
• S’assurer que les profits et pertes de la gestion du MTD sont cohérents avec les résultats comptables en fin de mois.
• Diriger le déploiement de nouveaux systèmes qui ne se limitent pas à faire partie du TAC/NAC, à recueillir les exigences, à tester la base de données UAT, à s’assurer que les résultats correspondent aux attentes et à signaler les impacts
• Discuter des profits et pertes de la négociation et les examiner avec la direction.
• Amélioration continue des contrôles
• Amélioration continue des rendements

Soutien au Front Office et aux autres intervenants internes

·          Assurer la liaison avec le personnel de la salle de marché et assurer une résolution satisfaisante de toutes les demandes du FO

·          Interagir avec les fonctions opérationnelles et d’autres groupes d’infrastructure pour appuyer une « approche d’une équipe »

·          S’efforcer de respecter ou de dépasser l’entente sur le niveau de service

·          Gérer les échéances et les objectifs

Communication

·         Assurer la diffusion rapide et efficace des données et le règlement des demandes de renseignements

·         Cerner rapidement problèmes et les escalader au superviseur de l’équipe

·         Expliquer et maintenir en toute logique sa propre position à la lumière des divergences de vues

Culture

·         Mettre l’accent sur les besoins de l’entreprise

·         Agir avec intégrité, accepter la responsabilité des actions

·         Reconnaître les possibilités de créativité et de développement des processus

Applicable à tous

·         S’assurer que le secteur d’activité exerce son activité conformément à tous les régulateurs externes et politiques internes pertinents.

Responsabilités de supervision de la production de l’état des résultats et du personnel

• Superviser la production, l’analyse, l’explication et la validation de l’état des résultats économiques au quotidien.
• S’assurer que les rapports périodiques sur l’état des résultats sont envoyés à la direction de l’équipe Front Office, du risque, de l’exploitation et des finances.
• Veiller à la qualité des indicateurs clés de performance (ICP) figurant dans les rapports aux fins de la gestion réglementaire ou financière.
• S’assurer que l’état des résultats est soumis en temps opportun à l’équipe Front Office aux fins d’approbation.
• Superviser une équipe de quatre à huit personnes.
•  Assumer la responsabilité de l’attribution du travail aux membres de l’équipe, de leur formation et de leur évaluation.
• Travailler en étroite collaboration avec le service des finances pour gérer les écarts des résultats économiques et financiers.

Garantie de l’exactitude et de l’intégrité de l’équipe

• Mettre en œuvre des procédures et des contrôles qui assurent l’intégrité de l’ensemble des systèmes d’exploitation.
• Veiller à ce que toutes les équipes de soutien de l’état des résultats prennent les mesures appropriées pour calculer, rapprocher et publier l’état des résultats au quotidien, ainsi que gérer le référentiel de portefeuilles.
• Archiver et stocker tous les documents justificatifs nécessaires conformément à la procédure.
• Produire ou fournir des renseignements destinés aux rapports sur les exceptions afin de pouvoir cerner les tendances et prendre des mesures correctives au besoin.

Garantie du professionnalisme, de la motivation, du service et de la qualité

• Mettre à jour, au moins une fois par année, les descriptions de poste et les objectifs.
• Examiner et approuver activement les demandes de formation de façon sélective.
• Examiner les progrès réalisés par rapport aux objectifs pour tous les employés qui relèvent du titulaire du poste, au moins une fois par année.
• Surveiller le rendement du personnel par rapport aux responsabilités définies et régler les problèmes de rendement au fur et à mesure qu’ils surviennent.

Garantie des contrôles de l’équipe

• Mettre à jour les procédures au moins une fois par année.
• Veiller à la séparation adéquate des tâches et des niveaux de contrôle.
• Établir un calendrier périodique de vérifications ponctuelles pour s’assurer de la conformité aux procédures et aux contrôles établis.
• Examiner les indicateurs clés de risque (ICR) avec le service du contrôle de l’exploitation, de façon périodique, et les mettre à jour au besoin.
• Favoriser continuellement la croissance d’un état d’esprit axé sur le contrôle dans le service.
• Faire le suivi périodique de tous les résultats des audits et mettre en œuvre des mesures correctives au besoin.

Dans un monde qui change, des défis sans précédent exigent des talents inégalés. Rejoignez l’un des Meilleurs Employeurs de Montréal 2024. Nous sommes une organisation dynamique et en pleine croissance dont l’établissement principal est situé au centre-ville de Montréal et faisant partie d’un groupe financier international pleinement engagé dans la construction d’un futur durable. À noter que le poste peut être au sein de la Succursale canadienne de BNP Paribas ou de l’une de ses filiales basées à Montréal.

Le poste en un coup d’œil

Dans le détail

Les atouts et compétences qui vous feront réussir

–       Notant que la grande majorité de notre clientèle, tant interne qu’externe, est située à l’extérieur du Québec et du Canada, des exigences linguistiques particulières peuvent s’appliquer. La connaissance de l’anglais est requise. / La connaissance de l’anglais et du français est requise.

Ce que l’on vous offre

En plus d’une rémunération compétitive, nous vous offrons de nombreux avantages y compris un programme d’assurance famille et conjoint flexible, un régime de retraite à cotisations définies et des jours payés pour le bénévolat. Des arrangements de travail hybrides, tel que le télétravail jusqu’à 50% et des horaires flexibles sont disponibles pour la plupart des postes. BNP Paribas offre d’excellents programmes de formation et de développement personnel, ainsi que des opportunités d’évolution au sein de l’entreprise et à l’international.

Pour en savoir plus sur notre gamme d’avantages, cliquez ici

Ce que vous devez savoir

·       Nous examinerons les candidat.e.s au fur et à mesure qu’ils postulent, alors ne tardez pas à soumettre votre candidature ;

·       BNP Paribas s’engage pour l’accessibilité et l’inclusion. Si vous avez besoins d’accommodements dans le cadre du processus de recrutement, vous pouvez en informer accessibility@us.bnpparibas.com

·       Vous devez être légalement admissible à travailler dans la grande région de Montréal et, s’il y a lieu, détenir un permis de travail ou d’études valide. La présence physique dans le(s) bureau(x) de BNP Paribas est un prérequis essentiel pour ce poste ;

La diversité, l’équité et l’inclusion (DE&I) au cœur de nos engagements :

Valoriser chaque employé.e de l’organisation en tant qu’individu et traiter tout le monde sur un même pied d’égalité, nous permet de créer un environnement de travail qui valorise et respecte les personnes pour leurs talents, leurs aptitudes et leurs compétences.

BNP Paribas recrute, emploie, forme, paye et promeut indépendamment de la race, de la religion, de la couleur, de l’origine, du genre, de l’orientation sexuelle, du handicap, de l’âge et autres statuts protégés (Loi sur l’équité et matière d’emploi et la Loi canadienne sur les droits de la personne).

Pour en savoir plus sur nos engagements en termes de DE&I, cliquez-ici

À propos de nous

BNP Paribas est la première banque de l’Union européenne et un acteur bancaire international de premier plan. Présent dans 63 pays, avec plus de 180 000 collaborateurs, le Groupe détient des positions clés dans plusieurs domaines d’activité bancaires et de services financiers.

La mission de BNP Paribas est de contribuer à une économie responsable et durable en finançant et en conseillant ses clients selon les normes éthiques les plus élevées, tout en nous efforçant de répondre aux préoccupations essentielles en matière d’environnement, de développement des territoires et d’inclusion sociale.

Depuis 1961, BNP Paribas au Canada accompagne les grandes entreprises et institutions canadiennes dans leur développement d’affaires, en offrant une gamme complète de services financiers spécialisés et de produits d’investissement.

Avec plus de 1 400 employé.e.s, BNP Paribas au Canada continue d’attirer des experts de différents domaines, ainsi que des jeunes talents ambitieux du monde entier. Nous sommes fiers d’offrir à nos employé.e.s un milieu de travail enrichissant et international où ils peuvent bâtir leur carrière professionnelle en perfectionnant leurs compétences, en relevant des défis et en enrichissant leurs connaissances de l’industrie financière.

Nos certifications et partenariats

·       Meilleurs Employeurs de Montréal 2024

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·       Certification Arc-en-ciel – Chambre de commerce LGBT+ du Canada (CGLCC)

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