V.I.E Loan Closing Coordination Team Analyst – Montréal, H/F

Concrètement votre quotidien ? *

Global Banking Americas (GBA) accompagne les entreprises clientes de BNP Paribas (BNPP) en leur fournissant des solutions sur mesure et à valeur ajoutée sur l’ensemble de la gamme des produits de financement de banque d’investissement.

Les équipes GBA à Montréal occupent des postes au sien du Front Office et travaillent en étroite collaboration avec d’autres collaborateurs aux États-Unis et en Amérique Latine.

Les postes pourvus à Montréal sont essentiels pour soutenir le développement ambitieux de la banque dans les Amériques.

Dans un monde qui change, des défis sans précédent exigent des talents inégalés. Rejoignez l’un des Meilleurs Employeurs de Montréal 2024. Nous sommes une organisation dynamique et en pleine croissance dont l’établissement principal est situé au centre-ville de Montréal et faisant partie d’un groupe financier international pleinement engagé dans la construction d’un futur durable.

Le poste à pourvoir est un poste de VIE de 2 ans au sein de l’équipe Loan Closing Coordination, une équipe de 5 personnes au sein du front office de GBA. Les principales tâches consisteront à soutenir les Front Officers pour toutes les lignes de produits GBA dans les Amériques, pendant et après la clôture de leurs transactions.

Gestion opérationnelle quotidienne

• Contribuer aux tâches quotidiennes de l’équipe 
• Aider à la gestion du processus interne d’exécution des transactions, de l’approbation du crédit à la saisie des transactions, en coordination avec plusieurs équipes, notamment le Coverage, équipes Produits, d’Analystes de Crédit, de Risque, Juristes, Middle-Office (MO) et Finance.
• Contribuer à la gestion des processus internes suivants :

• Circuler les documents juridiques (par exemple, lettre d’engagement, contrat de prêt, « fronting letter ») aux parties prenantes concernées pour en coordonner la revue et validation, envoyer les documents signés aux parties prenantes concernées (internes et/ou externes)
• Préparez le Pre-Close Memo et le soumettre pour approbation.
• Gérer des approbations spécifiques : « fronting risk » pour les lettres de crédit, « settlement risk » et risque de contrepartie pour les Term Loan B. 
• Examen et coordination entre le Front Office, Middle-Office et Finance du « Fee Allocation Memo » (y compris la responsabilité du contrôle du « Fee Allocation Memo » et des principes comptables).
• Effectuer périodiquement le rapprochement des commissions comptabilisés entre les systèmes FO et MO, et effectuer les enquêtes connexes.

• Au sein de l’équipe, partager les meilleures pratiques et assurer la continuité de l’activité lors de absences des collègues en prenant le relais sur leurs dossiers.

Cadre de contrôle opérationnel

• Comprendre les procédures applicables aux membres de l’équipe.
• Participer à la mise en œuvre d’une documentation détaillée (y compris leur examen périodique) pour s’assurer que tous les contrôles requis pendant les processus de clôture sont exécutés dans les temps et correctement minimisant ainsi les risques opérationnels.
• Aider à contrôler les données clés issues du Front Office et utilisées pendant le processus de saisies des opérations pour assurer l’exactitude en aval (comptabilisation des frais, données référentielles du client, etc.).
• Responsable de mettre à jour les dossiers et les outils de l’équipe afin d’assurer la bonne tenue des documents de clôture.

Transformation/Efficacité

• Participer à des projets d’amélioration continue afin de générer d’autres gains d’efficacité dans le processus de clôture.
• Participer à l’identification des lacunes des systèmes (flux entre outils IT) en collaboration avec le Front Office, OPC, ITO, et participer aux efforts de remédiation pour combler ces lacunes.
• Participer à l’examen des tâches réalisées et aider à proposer des améliorations organisationnelles qui créent des améliorations de l’efficacité au sein de l’équipe.

Assurer un partenariat solide avec les parties prenantes internes :

• Liaison clé entre les équipes Front Office et les parties prenantes internes (Risque, Juridique, ITO Middle Office principalement) lors de la clôture de la transaction.
• Assurer une communication rapide et opportune entre les équipes sur toute discussion de transaction en évolution pendant la clôture.
• Développer un partenariat solide avec :

• GBA Management
• Lignes de produits GBA (High Grade Finance, Leveraged Finance, AFS, ABS, Syndicate…)
• Équipe Opérations de GBA (y compris Middle-Office)
• Finance
• Portfolio Management
• Autres parties prenantes : Risque, Conformité, Juridique et Drive.

Et ensuite?

Centré sur les activités de financement, ce poste permet de développer une connaissance solide d’une variété de montages financiers pour répondre aux besoins multiples de nos clients (conduite générale d’activité, financement d’acquisitions, financement de projets etc.). Aussi, du fait de son positionnement unique, l’équipe est amenée à interagir avec la majorité des Métiers et Fonctions au sein de la banque ainsi qu’avec les représentants du top Management de la banque. La pluralité des sujets abordés avec nombres d’interlocuteurs apporte une grande richesse intellectuelle utiles et pertinente pour la suite du parcours professionnel au sein de la banque. 

Membre de l’équipe à part entière, la personne sera progressivement amenée à travailler sur son portefeuille de clients, répartis dans différents secteurs industriels. En développant une connaissance approfondie des transactions, la personne sera amenée à travailler de manière autonome et développer sa capacité à gérer simultanément différentes transactions et être maitre des délais nécessaires à respecter. 

A noter que nombres des équipes et personnes avec l’équipe interagit est basé à Montreal, au même étage. Cela permet de développer une relation privilégiée avec ces personnes. Cela contribue donc à construire un réseau solide su sein de la banque.

Ce poste de VIE de 2 ans offrira un ancrage fort au sein de GBA en Amérique. En fonction de l’intérêt développé durant cette période et les compétences acquise, la personne pourra envisage un développement de carrier selon différents axes : rester au sein de l’équipe et développer son niveau de séniorité, rejoindre une autre équipe avec qui il lui a été permis de travailler et comprendre les rouages, voire envisager une mobilité internationale au sein du groupe. 

Les atouts et compétences qui vous feront réussir 

Expérience essentielle

• Expérience connexe dans le domaine de la banque d’entreprise et des prêts est un plus.
• Baccalauréat en économie, finance, comptabilité ou dans un domaine connexe

Aptitudes/compétences essentielles

• Attention au détail.
• Solides compétences organisationnelles avec la capacité d’établir des priorités, d’effectuer plusieurs tâches à la fois et de gérer le flux de travail dans un environnement avec des délais fluctuant.
• Viser les résultats – Faire preuve d’un engagement ferme envers la réalisation des activités/tâches quotidiennes.
• Autonome avec une bonne initiative.
• Esprit analytique et de résolution de problèmes.
• Engagement – Démontre une forte implication dans la bonne réalisation de l’activité quotidienne
• Esprit d’équipe – Faire preuve d’une conscience interculturelle et de la capacité de travailler efficacement en équipe. Collaborer et partager les informations et des solutions avec ses collègues, avec d’autres équipes et parties prenantes.
• Excellentes compétences en communication – écrite, verbale et axée sur la présentation.
• Capacité à bien travailler sous pression et toujours avec une attitude professionnelle.
• Orientation client et attitude commerciale.
• Maîtrise de Word et d’Excel.
• Notant que la grande majorité de notre clientèle, tant interne qu’externe, est située à l’extérieur du Québec et du Canada, des exigences linguistiques particulières peuvent s’appliquer. La maitrise de l’anglais est requise.

FINRA Registrations:  non requis

Horaire des Fêtes: Calendrier des Fêtes aux États-Unis

Dans un monde qui change, des défis sans précédent exigent des talents inégalés. Rejoignez l’un des Meilleurs Employeurs de Montréal 2024. Nous sommes une organisation dynamique et en pleine croissance dont l’établissement principal est situé au centre-ville de Montréal et faisant partie d’un groupe financier international pleinement engagé dans la construction d’un futur durable. À noter que le poste peut être au sein de la Succursale canadienne de BNP Paribas ou de l’une de ses filiales basées à Montréal. 

Le poste et le département en un coup d’œil 

L’équipe Évaluation et contrôle indépendants des risques (RISK IRC) est une unité spéciale au sein de l’organisation RISK et qui reporte directement au CRO du Groupe. L’équipe joue le rôle de deuxième ligne de défense pour l’utilisation de divers types de modèles et, par conséquent, est responsable du cadre de gestion du risque de modèle chez BNP Paribas. Elle comprend une équipe de gouvernance de modèle et plusieurs groupes de validation des modèles. Les groupes de validation des modèles sont chargés d’effectuer une vérification indépendante et effective des modèles conformément aux politiques, procédures et normes internes, et différentes réglementations, notamment la directive SR11-7 de la Réserve Fédérale des États-Unis. De plus, RISK IRC participe à des projets de validation pour le groupe BNP Paribas basé en Europe.

Dans le détail

Les membres de l’équipe sont responsables des activités suivantes : 

• Effectuer des évaluations quantitatives indépendantes des modèles utilisés au sein de BNP Paribas conformément aux normes internes et aux directives réglementaires.
• Effectuer l’évaluation des contrôles de surveillance des opérations par échantillonnage, tout en fournissant des notes globales et des analyses.
• Vérifier la solidité conceptuelle, la validité des résultats des modèles, l’implantation et tout autre aspect pertinent de la modélisation ayant un effet sur l’utilisation des modèles.
• Collaborer avec les gestionnaires de validation au développement d’un plan de validation approprié pour fournir une mise à l’épreuve proportionnelle au niveau de risque du modèle.
• Collaborer étroitement avec les parties prenantes dans l’équipe de Surveillance des opérations – ainsi qu’avec les fournisseurs – pour aider BNPP à se conformer aux exigences de validation des modèles dans tous les domaines que nous servons.
• Préparer et présenter l’information de façon claire, concise, grammaticalement correcte et convaincante ; communiquer les analyses à la haute direction détaillant l’évaluation des risques et les préoccupations.
• Identifier et fournir des suggestions pour améliorer le cadre de contrôle de la surveillance et/ou l’évaluation de la méthodologie de contrôle.
• Atteindre les objectifs dans des délais serrés tout en gérant les priorités.
• En fonction de la séniorité, gérer des missions de validation.

Conditions de travail : Ce poste prévoit des conditions de travail standard dans un bureau et un horaire de travail normal du lundi au vendredi. 

Les atouts et compétences qui vous feront réussir 

Nous recherchons des candidats et candidates possédant ce qui suit:

• Baccalauréat, Maîtrise ou autre diplôme d’études supérieures en Finance, Économie, Statistiques ou tout autre domaine lié à l’analyse quantitative.
• Plus de 5 ans d’expérience dans le développement, test ou implémentation de scénarios propres à la surveillance des opérations financières.
• Capacité à gérer plusieurs projets simultanément avec différents niveaux de profondeur, tout en mettant l’accent sur les priorités et les délais.
• Excellente compétences en communication écrite et orale.
• Expérience en rédaction de documentation technique dans un contexte règlementaire. 
• Grande rigueur et attention au détail.
• Connaissances générales de la règlementation bancaire et applicables aux divisions de courtage. 

En plus des compétences minimales, les compétences suivantes sont souhaitables:

• Connaissance des exigences réglementaires (par exemple, SR11-7, Bâle, etc.).
• Expérience en programmation dans un langage tel que Python, R ou SAS.
• Certification professionnelle, tel que FRM ou CFA.
• Expérience en audit
• Exposition aux comptoirs de négociation, aux plateformes de négociation électroniques et l’industrie des valeurs mobilières.
• Bonne connaissances quantitatives et statistiques approfondies (intelligence artificielle, apprentissage automatique, inférence statistique, segmentation, etc.).
• Forte connaissance de la réglementation bancaire américaine (par exemple SEC, CFTC) et les associations sous l’égide de ces agences fédérales, incluant la FINRA, NYSE, CBOE, ISE, CME, NYMEX et ICE US.
• Connaissance des plateformes de négociation américaines (NTS).
• Connaissance des produits financiers (produits financiers, tel que produits dérivés, actions, matières premières, etc.)
• Familiarité avec les standards OCC/NYDFS ou autres standards réglementaires similaires. 
• En fonction de la séniorité, expérience de mentorat avec des membres juniors.

Ce que l’on vous offre

En plus d’une rémunération compétitive, nous vous offrons de nombreux avantages y compris un programme d’assurance famille et conjoint.e flexible, un régime de retraite à cotisations définies et des jours payés pour le bénévolat. Des arrangements de travail hybrides sont disponibles pour la majorité des positions. Une présence au bureau est requise pour un minimum de 3 jours par semaine, une de ces journées doit être un lundi et/ou un vendredi. BNP Paribas offre d’excellents programmes de formation et de développement personnel, ainsi que des opportunités d’évolution au sein de l’entreprise et à l’international.

Pour en savoir plus sur notre gamme d’avantages, cliquez ici

Ce que vous devez savoir

La diversité, l’équité et l’inclusion (DE&I) au cœur de nos engagements :

• Valoriser chaque employé.e de l’organisation en tant qu’individu et traiter tout le monde sur un même pied d’égalité, nous permet de créer un environnement de travail qui valorise et respecte les personnes pour leurs talents, leurs aptitudes et leurs compétences.
• BNP Paribas recrute, emploie, forme, paye et promeut indépendamment de la race, de la religion, de la couleur, de l’origine, du genre, de l’orientation sexuelle, du handicap, de l’âge et autres statuts protégés (Loi sur l’équité et matière d’emploi et la Loi canadienne sur les droits de la personne).
• Pour en savoir plus sur nos engagements en termes de DE&I, cliquez-ici

À propos de nous

BNP Paribas est la première banque de l’Union européenne et un acteur bancaire international de premier plan. Présent dans 63 pays, avec plus de 180 000 collaborateurs et collaboratrices, le Groupe détient des positions clés dans plusieurs domaines d’activité bancaires et de services financiers.

La mission de BNP Paribas est de contribuer à une économie responsable et durable en finançant et en conseillant ses clients selon les normes éthiques les plus élevées, tout en nous efforçant de répondre aux préoccupations essentielles en matière d’environnement, de développement des territoires et d’inclusion sociale.

Depuis 1961, BNP Paribas au Canada accompagne les grandes entreprises et institutions canadiennes dans leur développement d’affaires, en offrant une gamme complète de services financiers spécialisés et de produits d’investissement.

Avec plus de 1 400 employé.e.s, BNP Paribas au Canada continue d’attirer des experts de différents domaines, ainsi que des jeunes talents ambitieux du monde entier. Nous sommes fiers d’offrir à nos employé.e.s un milieu de travail enrichissant et international où ils∙elles peuvent bâtir leur carrière professionnelle en perfectionnant leurs compétences, en relevant des défis et en enrichissant leurs connaissances de l’industrie financière.

Nos certifications et partenariats

• Meilleurs Employeurs de Montréal 2024
• Meilleurs Employeurs pour la Diversité au Canada 2024
• Certification Arc-en-ciel – Chambre de commerce LGBT+ du Canada (CGLCC)
• Fierté Canada au travail (Pride at Work Canada)
• La Gouvernance au Féminin – Certifiée Parité –  Certification Platine
• Parmi les 300 plus grandes entreprises du Québec de Les Affaires
• Synclusiv
• Ready, Willing, and Able
• Autisme sans Limite 
• Meilleures Entreprises de LinkedIn 2024

Vous voulez découvrir d’autres offres de BNP Paribas au Canada ?

C’est ici : BNP Paribas au Canada Nos offres d’emploi

*** Bien que la description ci-dessus décrit la candidature idéale, nous encourageons les candidat.es à appliquer même si les qualifications ne sont pas toutes remplies***

Le poste en un coup d’œil 

Nous intervenons entre le Front Office et les décideurs principaux en matière de risques en analysant les institutions financières et en formulant des recommandations sur le risque de crédit pouvant donner lieu à une action.

De plus, nous surveillons régulièrement le portefeuille de risque de crédit institutionnel de l’organisation et intervenons au besoin.

L’équipe promeut également une forte culture de gestion des risques au sein du Groupe.

Principales responsabilités :

• Risque de crédit et de contrepartie, en tenant compte du risque de marché, du risque de financement et de liquidité, du risque de taux et de change du portefeuille bancaire et du risque opérationnel.
• Fournir une vue globale du profil de risque à la direction et au conseil d’administration de la Banque, en coordonnant avec les équipes concernées pour assurer une évaluation, une agrégation et les rapports appropriés des risques.

Dans le détail

Les membres de l’équipe sont responsables des activités suivantes : 

• Préparer et présenter des examens de crédit et des demandes aux comités.
  1. Inclut une analyse financière exhaustive des contreparties et des comparaisons par les pairs, soumettre les notations à l’aide de modèles internes, ainsi qu’une recommandation finale à la haute direction du risque.
• Analyser les marchés financiers et les transactions bancaires avec les institutions financières.
  1. Marchés de capitaux: produits dérivés (swaps, change, crédit et dérivés actions), pensions, prêts de titres, services de premier ordre.
• Coordonner tous les aspects d’un processus de risque de crédit en liaison avec Coverage, Business et d’autres fonctions.
• Examiner les excès d’exposition au crédit des contreparties signalés par l’équipe de contrôle des risques de crédit.
• Coordonner avec le Département juridique l’exécution de la documentation juridique en définissant des termes sensibles au crédit.
• Examiner tous les documents juridiques; s’assurer que les documents nécessaires sont en place tout en demeurant familiers avec les produits visés par l’AISS/CSA, l’AISS/AISS et l’AMLS.
• Collaborer étroitement avec les Relationship Managers, Traders, Market Risk, Legal et Operations pour structurer les transactions afin d’atténuer les diverses formes de risque.
• Accompagner toutes les demandes/transactions de crédit pour les clients de BNP Paribas.
• Excellentes compétences en gestion de projet afin d’examiner plusieurs dossiers simultanément avec une priorisation efficace des demandes (en collaboration avec le superviseur immédiat).
• Participer à l’examen des expositions du portefeuille et de la qualité des données.
• Maintenir à jour les risques, les tendances, le crédit, la réglementation et les questions juridiques de l’industrie.

Supervision du personnel/structure organisationnelle : 

L’Associé(e) relèvera du Vice-Président, Analyste Crédit – Banques et Courtiers.

Conditions de travail : Ce poste prévoit des conditions de travail standard dans un bureau et un horaire de travail normal du lundi au vendredi. Ce poste exige peu de déplacements.

Les atouts et compétences qui vous feront réussir 

• Baccalauréat requis (préférence financière ou économique)
• 2-5 ans d’expérience dans le secteur financier
• Autonome et très motivé.e pour apprendre sur l’industrie des institutions financières et les produits des marchés financiers
• Excellente communication verbale et écrite.
• Doit être capable de justifier et d’exprimer fermement les opinions de crédit
• Solides compétences organisationnelles et gestion des échéances
• Être à l’aise pour communiquer avec les analystes de crédit, les gestionnaires de relations, les ventes au guichet et les clients
• Compétence en Word et Excel (analyse des tableurs)
• Notant que la grande majorité de notre clientèle, tant interne qu’externe, est située à l’extérieur du Québec et du Canada, des exigences linguistiques particulières peuvent s’appliquer. La connaissance de l’anglais est requise.

Qualifications souhaitées :

• Connaissance des produits des marchés financiers et documentation juridique (ISDA, CSA, GMRA…)
• Connaissance des opérations bancaires des entreprises
• Expérience des risques de crédit avec les institutions financières
• Le portugais ou l’espagnol est un plus
• CFA, CPA, FRM ou MBA réputé est un plus

Ce que l’on vous offre

En plus d’une rémunération compétitive, nous vous offrons de nombreux avantages y compris un programme d’assurance famille et conjoint.e flexible, un régime de retraite à cotisations définies et des jours payés pour le bénévolat. Des arrangements de travail hybrides sont disponibles pour la majorité des positions. Une présence au bureau est requise pour un minimum de 3 jours par semaine, une de ces journées doit être un lundi et/ou un vendredi. BNP Paribas offre d’excellents programmes de formation et de développement personnel, ainsi que des opportunités d’évolution au sein de l’entreprise et à l’international.

Pour en savoir plus sur notre gamme d’avantages, cliquez ici

Ce que vous devez savoir

La diversité, l’équité et l’inclusion (DE&I) au cœur de nos engagements :

Valoriser chaque employé.e de l’organisation en tant qu’individu et traiter tout le monde sur un même pied d’égalité, nous permet de créer un environnement de travail qui valorise et respecte les personnes pour leurs talents, leurs aptitudes et leurs compétences.

BNP Paribas recrute, emploie, forme, paye et promeut indépendamment de la race, de la religion, de la couleur, de l’origine, du genre, de l’orientation sexuelle, du handicap, de l’âge et autres statuts protégés (Loi sur l’équité et matière d’emploi et la Loi canadienne sur les droits de la personne).

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À propos de nous

BNP Paribas est la première banque de l’Union européenne et un acteur bancaire international de premier plan. Présent dans 63 pays, avec plus de 180 000 collaborateurs et collaboratrices, le Groupe détient des positions clés dans plusieurs domaines d’activité bancaires et de services financiers.

La mission de BNP Paribas est de contribuer à une économie responsable et durable en finançant et en conseillant ses clients selon les normes éthiques les plus élevées, tout en nous efforçant de répondre aux préoccupations essentielles en matière d’environnement, de développement des territoires et d’inclusion sociale.

Depuis 1961, BNP Paribas au Canada accompagne les grandes entreprises et institutions canadiennes dans leur développement d’affaires, en offrant une gamme complète de services financiers spécialisés et de produits d’investissement.

Avec plus de 1 400 employé.e.s, BNP Paribas au Canada continue d’attirer des experts de différents domaines, ainsi que des jeunes talents ambitieux du monde entier. Nous sommes fiers d’offrir à nos employé.e.s un milieu de travail enrichissant et international où ils∙elles peuvent bâtir leur carrière professionnelle en perfectionnant leurs compétences, en relevant des défis et en enrichissant leurs connaissances de l’industrie financière.

Nos certifications et partenariats

• Meilleurs Employeurs de Montréal 2024
• Meilleurs Employeurs pour la Diversité au Canada 2024
• Certification Arc-en-ciel – Chambre de commerce LGBT+ du Canada (CGLCC)
• Fierté Canada au travail (Pride at Work Canada)
• La Gouvernance au Féminin – Certifiée Parité –  Certification Platine
• Parmi les 300 plus grandes entreprises du Québec de Les Affaires
• Synclusiv
• Ready, Willing, and Able
• Autisme sans Limite 
• Meilleures Entreprises de LinkedIn 2024

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C’est ici : BNP Paribas au Canada Nos offres d’emploi

** Seules les candidatures qui répondent aux exigences de l’emploi en termes de formation et d’expérience seront évaluées et informées. **

Dans un monde qui change, des défis sans précédent exigent des talents inégalés. Rejoignez l’un des Meilleurs Employeurs de Montréal 2024. Nous sommes une organisation dynamique et en pleine croissance dont l’établissement principal est situé au centre-ville de Montréal et faisant partie d’un groupe financier international pleinement engagé dans la construction d’un futur durable. À noter que le poste peut être au sein de la Succursale canadienne de BNP Paribas ou de l’une de ses filiales basées à Montréal. 

Le poste et le département en un coup d’œil 

qui rendent des comptes aux

1. Gestionnaire direct : Canada, Agent principal des ressources humaines                    
2. Matrix Manager: Responsable Apprentissage & Développement – Amériques

MISSION ET OBJECTIFS

Dans le contexte d’une croissance rapide, le responsable de l’apprentissage et du perfectionnement dirige une équipe de professionnels dans la prestation de programmes et d’activités permettant aux employés d’acquérir des connaissances et de se perfectionner.

En tant que partenaire stratégique, le chef de l’équipe collabore avec les différentes équipes commerciales pour comprendre les besoins d’apprentissage et gérer la curation de l’Académie canadienne pour mettre en oeuvre des programmes axés sur les compétences.

Ce rôle est également à l’origine du déploiement dans le pays d’initiatives de développement conformes à l’ordre du jour régional et mondial, tout en répondant au contexte local.

Le titulaire sera membre de l’équipe de gestion des RH du Canada ainsi que de l’équipe régionale de L&D des Amériques. Cette personne représentera également le Canada au sein de l’équipe d’apprentissage RH Groupe et participera à d’autres forums mondiaux, le cas échéant. De plus, ce rôle contribue de façon essentielle à la conception des pratiques de gestion du rendement, de gestion des talents, d’encadrement et de mentorat dans les Amériques de la région.

Le rôle agit en collaboration avec les partenaires d’affaires RH, l’équipe de compensation et bénéfices, l’équipe DEI, ainsi que les équipes des relations avec les employés.

Dans le détail

Principales responsabilités : 

 

 

GESTION DE L’APPRENTISSAGE

• Diriger une équipe de professionnels de l’apprentissage et du perfectionnement dans la prestation de l’apprentissage et du programme
• Élaborer et mettre en œuvre des stratégies de L&D adaptées aux entreprises pour le pays
• Gérer les fournisseurs de services externes / gestion des formateurs/facilitateurs internes
• Favoriser une culture d’apprentissage social par l’entremise de l’Académie canadienne (identifier les formateurs internes/externes, évaluation du contenu).
• Diriger la stratégie de déploiement de la formation en français pour les employés

DÉVELOPPEMENT DU TALENT ET DE L’ORGANISATION

• Contribuer à la stratégie DEI par la mise en œuvre de la formation et des pratiques inclusives de développement du talent
• En partenariat avec les RHBP, mener des campagnes locales de gestion du rendement et des talents
• Diriger les pays Pratiques d’encadrement et de mentorat
• Diagnostiquer, concevoir et fournir des solutions pour l’efficacité de l’équipe sur mesure, la culture et/ou les besoins d’engagement
• Établir une stratégie pour les programmes de perfectionnement des stagiaires, des diplômés, des employés à fort potentiel et sous-représentés

De plus, le chef de l’apprentissage et du développement dirigera des projets spéciaux au niveau local ou au nom des équipes régionales/mondiales de L&D.

ADMINISTRATION DE L’ÉQUIPE

• Gérer le budget de L&D et contribuer à l’élaboration du processus budgétaire annuel avec l’équipe financière
• Assigner des objectifs de rendement, examiner le travail et fournir une rétroaction
• Surveiller et assurer le respect de la conduite et des autres politiques

Facteurs de succès des candidats:

Les candidats sont mesurés sur les quatre facteurs de performance suivants :

• Résultats et impact
  • Capacité d’influencer les pairs et l’équipe.
  • Fait preuve de jugement lorsqu’il prend des décisions de grande complexité et d’impact.
  • Exercer une autonomie appropriée dans l’exécution et la prestation des travaux.
  • Responsable des résultats qui ont un effet significatif sur l’équipe ou le ministère.
• Leadership et collaboration :
  • Génère de la confiance auprès de ses collègues
  • Agit à titre de chef de file pour les projets, les processus ou les programmes.
• Clients, clients et intervenants :
  • Capacité à établir des relations avec un mélange de collègues et de clients.
  • Interagit régulièrement avec la direction et les chefs de département.
  • Démontre la capacité d’influencer les intervenants au niveau de l’équipe.
• Conformité Culture et conduite :
  • Prend l’entière responsabilité des actions personnelles.
  • Démontre du courage face aux problèmes et aux conflits.
  • Perçue comme une personne de haute moralité, elle défend les valeurs de l’entreprise et affiche des normes éthiques élevées.

Les atouts et compétences qui vous feront réussir 

Qualifications minimales requises :

• B.A. ou un diplôme supérieur dans un domaine connexe; une expérience de niveau supérieur ou une expérience équivalente.
• 12 ans et plus de développement organisationnel, de psychologie industrielle ou d’expérience d’apprentissage.
• Expérience préalable en leadership
• Présentateur qualifié capable de cibler des messages à des publics variés (Senior, non-PME.,)

Qualifications préférées :

• Capacité démontrée et/ou certification dans le développement d’équipes de conseillers ou de systèmes
• Capacité démontrée de fonctionner efficacement dans une organisation matricielle et complexe.
• Certifié en instruments psychométriques, p.ex. : Hogan, MBTI, ILS, FIRO-B, Modèle de conflit de Kilmann

Structure de gestion:

Gestionnaire hiérarchique: Canada Chef des ressources humaines

Responsable fonctionnel: Responsable Apprentissage et Développement (NAR)

Ce que l’on vous offre

En plus d’une rémunération compétitive, nous vous offrons de nombreux avantages y compris un programme d’assurance famille et conjoint flexible, un régime de retraite à cotisations définies et des jours payés pour le bénévolat. Des arrangements de travail hybrides, tel que le télétravail jusqu’à 50% et des horaires flexibles sont disponibles pour la plupart des postes. BNP Paribas offre d’excellents programmes de formation et de développement personnel, ainsi que des opportunités d’évolution au sein de l’entreprise et à l’international.

Pour en savoir plus sur notre gamme d’avantages, cliquez ici

Ce que vous devez savoir

La diversité, l’équité et l’inclusion (DE&I) au cœur de nos engagements :

Valoriser chaque employé.e de l’organisation en tant qu’individu et traiter tout le monde sur un même pied d’égalité, nous permet de créer un environnement de travail qui valorise et respecte les personnes pour leurs talents, leurs aptitudes et leurs compétences.

BNP Paribas recrute, emploie, forme, paye et promeut indépendamment de la race, de la religion, de la couleur, de l’origine, du genre, de l’orientation sexuelle, du handicap, de l’âge et autres statuts protégés (Loi sur l’équité et matière d’emploi et la Loi canadienne sur les droits de la personne).

Pour en savoir plus sur nos engagements en termes de DE&I, cliquez-ici

À propos de nous

BNP Paribas est la première banque de l’Union européenne et un acteur bancaire international de premier plan. Présent dans 63 pays, avec plus de 180 000 collaborateurs, le Groupe détient des positions clés dans plusieurs domaines d’activité bancaires et de services financiers.

La mission de BNP Paribas est de contribuer à une économie responsable et durable en finançant et en conseillant ses clients selon les normes éthiques les plus élevées, tout en nous efforçant de répondre aux préoccupations essentielles en matière d’environnement, de développement des territoires et d’inclusion sociale.

Depuis 1961, BNP Paribas au Canada accompagne les grandes entreprises et institutions canadiennes dans leur développement d’affaires, en offrant une gamme complète de services financiers spécialisés et de produits d’investissement.

Avec plus de 1 400 employé.e.s, BNP Paribas au Canada continue d’attirer des experts de différents domaines, ainsi que des jeunes talents ambitieux du monde entier. Nous sommes fiers d’offrir à nos employé.e.s un milieu de travail enrichissant et international où ils peuvent bâtir leur carrière professionnelle en perfectionnant leurs compétences, en relevant des défis et en enrichissant leurs connaissances de l’industrie financière.

Nos certifications et partenariats

• Meilleurs Employeurs de Montréal 2024
• Meilleurs Employeurs pour la Diversité au Canada 2024
• Certification Arc-en-ciel – Chambre de commerce LGBT+ du Canada (CGLCC)
• Fierté Canada au travail (Pride at Work Canada)
• La Gouvernance au Féminin – Certifiée Parité –  Certification Platine
• Parmi les 300 plus grandes entreprises du Québec de Les Affaires
• Synclusiv
• Ready, Willing, and Able
• Autisme sans Limite 
• Meilleures Entreprises de LinkedIn 2024

Vous voulez découvrir d’autres offres de BNP Paribas au Canada ?

C’est ici : BNP Paribas au Canada Nos offres d’emploi

** Seules les candidatures qui répondent aux exigences de l’emploi en termes de formation et d’expérience seront évaluées et informées. **

Dans un monde qui change, des défis sans précédent exigent des talents inégalés. Rejoignez l’un des Meilleurs Employeurs de Montréal 2024. Nous sommes une organisation dynamique et en pleine croissance dont l’établissement principal est situé au centre-ville de Montréal et faisant partie d’un groupe financier international pleinement engagé dans la construction d’un futur durable. À noter que le poste peut être au sein de la Succursale canadienne de BNP Paribas ou de l’une de ses filiales basées à Montréal. 

Le poste en un coup d’œil 

L’équipe informatique FRESH est responsable de la mise en place de solutions de reporting internes et externes pour les sponsors Liquidity, Finance et Risk.

Leur périmètre de responsabilité comprend l’interaction avec de multiples acteurs, la gestion de projets, l’analyse de gestion, le support technique et le développement de solutions informatiques en ligne avec les meilleures pratiques établies par CIB et le groupe BNP Paribas

·         Comprendre et analyser le secteur d’activités dans un ou plusieurs domaines fonctionnels, dans le but de développer les solutions appropriées et durables qui sont cohérentes avec le plan stratégique de l’entité et le portefeuille de demandes associées

·         S’assurer que la solution répond aux exigences définies pour couvrir les besoins du secteur d’activités

·         Agir en tant qu’interlocuteur au sein des équipes projet/maintenance et pour le secteur d’activités en ce qui concerne les données et les aspects fonctionnels

Dans le détail

·         Contribuer aux études préliminaires en lien avec le secteur d’activités

·         Aider, le cas échéant, à suivre le portefeuille et à hiérarchiser les demandes dans le cadre de l’activité 

·         Clarifier, effectuer des analyses critiques et constructives et, le cas échéant, comparer les besoins du secteur d’activité avec le plan stratégique de l’entité 

·         S’assurer que la solution répond aux exigences définies pour couvrir les besoins du secteur d’activités

·         Formaliser l’expression du besoin et s’assurer qu’elle est approuvée par le secteur d’activités 

·         Définition, formalisation et obtention de l’approbation des exigences énoncées pour couvrir l’expression du besoin en collaboration avec les contributeurs impliqués, conformément aux pratiques de l’entité 

·         Réalise ou aide aux activités de test dans le cadre fonctionnel 

·         Accompagne le secteur d’activités dans la réalisation des tests utilisateurs

·         Contribue, en lien avec le secteur d’activités, à la conduite du changement et au déploiement pour le client final

·         Aide à l’identification des impacts métiers générés par la solution et à l’élaboration de plans d’actions 

·         Agir en tant qu’interlocuteur au sein des équipes projet et/ou maintenance et pour le secteur d’activité en ce qui concerne les données et les aspects fonctionnels 

·         Partage les connaissances sur le domaine d’expertise et fournit un soutien fonctionnel 

·         Réalise des reportings conformément aux règles et pratiques de fonctionnement définies pour le périmètre 

·         Aide à coordonner la communauté d’utilisateurs

·         Établir des partenariats avec les équipes de développement et les parties prenantes assignées

·         Rédiger des spécifications techniques ou fonctionnelles, effectuer des analyses de charges de travail et de risques liés à ces solutions

Les atouts et compétences qui vous feront réussir  

·         Baccalauréat ou maîtrise pertinent, administration des affaires, comptabilité ou technologie de l’information (ou équivalent international)

·         1 à 3 ans d’expérience pratique en tant qu’Analyste d’affaires

·         Expérience du langage de requête SQL

·         Excellentes compétences en documentation technique

·         Solides compétences techniques et de résolution de problèmes

·         Intérêt et capacité à apprendre les langages de codage au besoin

·         Esprit d’équipe de haut calibre, esprit d’initiative et capacité à travailler de manière autonome

·         Capacité à communiquer de manière claire et concise pour régler les problèmes dans les limites de temps

·         Capacité à rechercher, trouver et concevoir des solutions techniques

·         S’engager dans une formation continue aux nouvelles technologies de l’information

·         Capacité à travailler dans un environnement multiculturel

–      Notant que la grande majorité de notre clientèle, tant interne qu’externe, est située à l’extérieur du Québec et du Canada, des exigences linguistiques particulières peuvent s’appliquer. La connaissance de l’anglais est requise.

Ce que l’on vous offre

En plus d’une rémunération compétitive, nous vous offrons de nombreux avantages y compris un programme d’assurance famille et conjoint flexible, un régime de retraite à cotisations définies et des jours payés pour le bénévolat. Des arrangements de travail hybrides, tel que le télétravail jusqu’à 50% et des horaires flexibles sont disponibles pour la plupart des postes. BNP Paribas offre d’excellents programmes de formation et de développement personnel, ainsi que des opportunités d’évolution au sein de l’entreprise et à l’international.

Pour en savoir plus sur notre gamme d’avantages, cliquez ici

Ce que vous devez savoir

·         Nous examinerons les candidat.e.s au fur et à mesure qu’ils postulent, alors ne tardez pas à soumettre votre candidature ;

·         BNP Paribas s’engage pour l’accessibilité et l’inclusion. Si vous avez besoins d’accommodements dans le cadre du processus de recrutement, vous pouvez en informer accessibility@us.bnpparibas.com

·         Vous devez être légalement admissible à travailler dans la grande région de Montréal et, s’il y a lieu, détenir un permis de travail ou d’études valide. La présence physique dans le(s) bureau(x) de BNP Paribas est un prérequis essentiel pour ce poste ;

La diversité, l’équité et l’inclusion (DE&I) au cœur de nos engagements :

Valoriser chaque employé.e de l’organisation en tant qu’individu et traiter tout le monde sur un même pied d’égalité, nous permet de créer un environnement de travail qui valorise et respecte les personnes pour leurs talents, leurs aptitudes et leurs compétences.

BNP Paribas recrute, emploie, forme, paye et promeut indépendamment de la race, de la religion, de la couleur, de l’origine, du genre, de l’orientation sexuelle, du handicap, de l’âge et autres statuts protégés (Loi sur l’équité et matière d’emploi et la Loi canadienne sur les droits de la personne).

Pour en savoir plus sur nos engagements en termes de DE&I, cliquez-ici

À propos de nous

BNP Paribas est la première banque de l’Union européenne et un acteur bancaire international de premier plan. Présent dans 63 pays, avec plus de 180 000 collaborateurs, le Groupe détient des positions clés dans plusieurs domaines d’activité bancaires et de services financiers.

La mission de BNP Paribas est de contribuer à une économie responsable et durable en finançant et en conseillant ses clients selon les normes éthiques les plus élevées, tout en nous efforçant de répondre aux préoccupations essentielles en matière d’environnement, de développement des territoires et d’inclusion sociale.

Depuis 1961, BNP Paribas au Canada accompagne les grandes entreprises et institutions canadiennes dans leur développement d’affaires, en offrant une gamme complète de services financiers spécialisés et de produits d’investissement.

Avec plus de 1 400 employé.e.s, BNP Paribas au Canada continue d’attirer des experts de différents domaines, ainsi que des jeunes talents ambitieux du monde entier. Nous sommes fiers d’offrir à nos employé.e.s un milieu de travail enrichissant et international où ils peuvent bâtir leur carrière professionnelle en perfectionnant leurs compétences, en relevant des défis et en enrichissant leurs connaissances de l’industrie financière.

Nos certifications et partenariats

·         Meilleurs Employeurs de Montréal 2024

·         Meilleurs Employeurs pour la Diversité au Canada 2024

·         Certification Arc-en-ciel – Chambre de commerce LGBT+ du Canada (CGLCC)

·         Fierté Canada au travail (Pride at Work Canada)

·         La Gouvernance au Féminin – Certifiée Parité –  Certification Platine

·         Parmi les 300 plus grandes entreprises du Québec de Les Affaires

·         Synclusiv

·         Ready, Willing, and Able

·         Autisme sans Limite 

·         Meilleures Entreprises de LinkedIn 2024

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C’est ici : BNP Paribas au Canada Nos offres d’emploi

** Seules les candidatures qui répondent aux exigences de l’emploi en termes de formation et d’expérience seront évaluées et informées. **

Dans un monde en mutation, des défis sans précédent exigent des talents inégalés. Rejoignez l’un des meilleurs employeurs de Montréal en 2022. Nous sommes une organisation dynamique et en croissance dont le principal établissement est situé au centre-ville de Montréal et qui fait partie d’une importante institution bancaire internationale entièrement engagée à bâtir un avenir plus durable. Veuillez noter que le poste peut se trouver dans la succursale canadienne de BNP Paribas ou dans l’une de ses filiales basées à Montréal.

L’équipe informatique FRESH est responsable de la mise en place de solutions de reporting internes et externes pour les sponsors Liquidity, Finance et Risk. Leur périmètre de responsabilité comprend l’interaction avec de multiples acteurs, la gestion de projets, l’analyse de gestion, le support technique et le développement de solutions informatiques en ligne avec les meilleures pratiques établies par CIB et le groupe BNP Paribas

La position en bref 

L’équipe de Fresh Shared Ecosystem est à la recherche d’un développeur Web Java – Full Stack et d’un développeur/expert en bases de données pour rejoindre notre équipe dynamique. Le candidat idéal doit avoir une solide expérience du développement Java, associée à une maîtrise des technologies front-end, une expérience de travail avec des bases de données et divers outils de développement. De plus, le développeur doit avoir les connaissances et l’expertise nécessaires pour travailler avec diverses équipes.

En détail

Mission

• Assurer la liaison avec les parties prenantes pour assurer l’analyse, l’interprétation et la mise en œuvre correctes des spécifications, et contribuer à la rédaction des exigences techniques.
• Concevoir et développer selon les spécifications, les exigences et la correction de bugs autour des composants web (Java, Spring Boot, Angular, Material, SQL) et DevOps. 
• Mettre en œuvre la solution de base de données complète, en assurant les excellentes performances et la compatibilité avec la solution mise en œuvre.
• Participer aux phases de tests (tests unitaires, tests système, tests d’intégration système, tests fonctionnels, tests d’acceptation utilisateur, tests de régression, etc.) au besoin tout en assurant la coordination avec les équipes BA et QA. 
• Adhérer à la politique de l’entreprise de mise en œuvre de normes telles que, mais sans s’y limiter, le mécanisme d’authentification (SSO), le processus de vérification du fabricant pour la validation et le principe des 4 yeux.
• Gérer les requêtes techniques, les problèmes et résoudre les défauts, les obsolescences et les vulnérabilités du système

Responsabilité

• Développer et maintenir des applications web à l’aide de Java, Spring Framework et Spring Boot.
• Concevoir et mettre en œuvre des composants front-end à l’aide d’Angular, TypeScript, HTML5 et CSS.
• Développer et utiliser des API RESTful.
• Développer tous les composants de base de données requis (tables et vues DDL, packages, fonctions, procédures, etc.) 
• Collaborez avec les équipes DevOps et utilisez des outils tels que Bitbucket, Jenkins, Sonar, Fortify, NexusIQ et autres.
• Déployez et gérez des applications sur des serveurs Apache, Tomcat ou WebLogic.

Les forces et les compétences qui vous aideront à réussir 

• Résultats et impact
  1. Faire preuve de bon jugement lorsqu’il s’agit de prendre des décisions d’une grande complexité et d’un grand impact.
  2. Est responsable de l’obtention de résultats qui ont un effet significatif sur la réalisation du projet
  3. S’appuie sur des conseils limités pour la prise de décision la plus complexe

• Orientation client et partie prenante
  1. Capacité à établir des relations avec des collègues et des parties prenantes de niveaux intermédiaires à seniors.
  2. Démontre sa capacité à persuader et à influencer les parties prenantes 

• Qualifications souhaitées
  1. Minimum 5 ans d’expérience en développement web full stack.
  2. Maîtrise de Java, du framework Spring (Spring Boot), Maven, Eclipse, JSP et JavaScript
  3. Solide expérience avec Angular et TypeScript.
  4. Solide compréhension de HTML5 et CSS.
  5. Expérience avec le développement d’API REST.
  6. Notant que la grande majorité de notre clientèle, tant interne qu’externe, est située à l’extérieur du Québec et du Canada, des exigences linguistiques particulières peuvent s’appliquer. La connaissance de l’anglais est requise. 

Avantages 

En plus d’une rémunération compétitive, nous offrons des bénéfices tel qu’un programme d’assurance pour les familles et les conjoints, un régime de pension à cotisations déterminées et des jours payés pour le bénévolat. 

Des arrangements de travail, comme le travail à distance jusqu’à 50% et des horaires flexibles sont disponibles pour la plupart des postes. 

BNP Paribas offre d ‘excellents programmes de formation et de développement personnel, ainsi que des opportunités de développement professionnel au sein de l’entreprise et à l’international. 

Pour en savoir plus sur notre gamme de prestations, cliquez ici  

Ce que vous devez savoir 

•  Vous devez être légalement admissible à travailler dans la région métropolitaine de Montréal et, le cas échéant, détenir un permis de travail ou d’études valide. 
• La présence physique dans les bureaux de BNP Paribas est une fonction essentielle de ce poste; 

Diversité, équité et inclusion (DE&I) au cœur de nos engagements 

Chez BNP Paribas, tous les collaborateurs sont sur un pied d ‘égalité, ce qui nous permet de créer un environnement de travail qui valorise et respecte les personnes pour leurs talents, compétences et compétences. 

BNP Paribas recrute, emploie, forme, compense et promeut indépendamment de la race, de la religion, de la couleur, de l’origine nationale, du sexe, du handicap, de l’âge et de tout autre statut protégé (Loi sur l’équité en matière d’emploi et Loi canadienne sur les droits de la personne). 

Pour en savoir plus sur nos engagements de DE&I, cliquez ici 

Sur nous 

BNP Paribas est la première banque de l’Union européenne et un important établissement bancaire international. 

Présente dans 65 pays, avec plus de 190 000 collaborateurs, la banque détient des positions clés dans plusieurs domaines des services bancaires et financiers. 

La mission de BNP Paribas est de contribuer à une économie responsable et durable en finançant et conseillant ses clients selon les normes éthiques les plus élevées, tout en s’efforçant de répondre aux préoccupations essentielles en matière d’environnement, de développement régional et d’inclusion sociale. 

Depuis 1961, BNP Paribas accompagne les grandes entreprises et institutions canadiennes dans leur développement commercial en proposant une gamme complète de services financiers spécialisés et de produits d ‘investissement. 

Avec plus de 1 200 collaborateurs, BNP Paribas au Canada continue d ‘attirer des experts de différents domaines ainsi que de jeunes talents ambitieux du monde entier. 

Nous sommes fiers d’offrir à nos employés un milieu de travail enrichissant et international où ils pourront bâtir leur carrière professionnelle en mettant à profit leurs compétences, en répondant aux défis et en enrichissant leur connaissance de l’industrie financière. 

Nos certifications et partenariats 

• Montréal Top Employeur 2022 
• Les femmes dans la gouvernance – Certification de parité – Certification en argent 
• CCDI Consulting Inc. (Canadian Center for Diversity and Inclusion) 
• Fierté au travail Canada 
• Accréditation arc-en-ciel délivrée par la Chambre de commerce LGBT+ du Canada (CGLCC) 
• ROSEPH – Groupement d’organisations spécialisées pour l’emploi des personnes handicapées 
• IndigenousWorks 

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** Seules les demandes sélectionnées qui répondent aux exigences du rôle seront contactées **