Jobs Archive - Page 3 sur 7

Dans un monde qui change, des défis sans précédent exigent des talents inégalés. Rejoignez l’un des Meilleurs Employeurs de Montréal 2024. Nous sommes une organisation dynamique et en pleine croissance dont l’établissement principal est situé au centre-ville de Montréal et faisant partie d’un groupe financier international pleinement engagé dans la construction d’un futur durable. À noter que le poste peut être au sein de la Succursale canadienne de BNP Paribas ou de l’une de ses filiales basées à Montréal.

Le poste et le département en un coup d’œil

Le Hub d’Inspection Générale d’Amérique du Nord (IGNA) fait partie de la fonction intégrée d’Audit Interne de BNP Paribas (Inspection Générale), et est composé d’individus hautement qualifiés effectuant des missions de haute qualité pour identifier les risques de l’entreprise, fournissant une assurance raisonnable et, lorsque nécessaire, conseillant la direction afin d’anticiper et de comprendre les risques et de mettre en place les contrôles appropriés.

Le Vice-Président (VP) de l’équipe des Pratiques Professionnelles est responsable des activités quotidiennes du département d’audit. Le VP de l’équipe des Pratiques Professionnelles aidera notamment la direction d’IGNA dans la planification, le contrôle, le suivi et la supervision des travaux d’audit. Le VP apportera également un soutien aux auditeurs sur l’outil de gestion d’audit et de workflow. (TeamMate+) et sur l’émission des livrables clés des missions.

Dans le détail

Fournir un support applicatif aux auditeurs d’IGNA (par exemple sur les outils TeamMate+, MyActivity, SharePoint).
Servir de point de contact pour les mises à jour et les modifications importantes des systèmes, localement et depuis le siège de Paris, en ce qui concerne les systèmes IG, qui sont des outils de flux de travail spécialisés/développés sur mesure (par exemple TeamMate+).
Réaliser des contrôles sur les travaux d’audit, notamment des contrôles portant sur la qualité des données tels que celles renseignées dans TeamMate+ et les rapports de mission, afin de garantir la qualité des données saisies dans TeamMate+ et la cohérence entre TeamMate+ et les rapports de mission.
Aider les équipes d’audit dans la production des livrables (lettres de mission, rapports d’audit, etc.).
Suivre le statut de clôture des constats et recommandations de l’audit interne, afin de s’assurer que les soumissions respectent les délais de clôture. Analyser les recommandations internes en retard, en escaladant si nécessaire les retards pour garantir la résolution des éléments critiques.
Contribuer à la préparation de la planification des audits.
Contribuer à la préparation des présentations trimestrielles d’IGNA à destination du conseil d’administration et du comité d’audit ainsi que celles à destinations des comités d’audit du Hub Amérique Latine (LatAm), y compris la collecte et la préparation des données provenant des systèmes internes, la vérification et l’analyse des données sous-jacentes, la préparation des présentations pour les comités et la coordination avec la direction d’IGNA et du Hub LatAm pour la finalisation des présentations.
Appuyer les Directeurs des Pratiques Professionnelles dans le déploiement des pratiques professionnelles d’Amérique du Nord à travers l’Amérique latine.
Contribuer à la production et au suivi des tableaux de bord des Pratiques Professionnelles (par exemple, progression du plan d’audit, saisie de temps dans TeamMate+, indicateurs de performance clés internes de l’IG impactant la fonction d’audit « KPIs », formations d’audit, etc.).
Contribuer à la préparation, à la coordination et au suivi du budget d’IGNA, y compris les effectifs, les frais de déplacement et les formations.

Conditions de travail : Ce poste prévoit des conditions de travail standard dans un bureau et un horaire de travail normal du lundi au vendredi.

Les atouts et compétences qui vous feront réussir

Baccalauréat dans un domaine applicable et pertinent (comptabilité et/ou finance de préférence).
Minimum de 5 ans d’expérience en audit et/ou finance dans le secteur bancaire.
Connaissance approfondie de l’industrie financière et bancaire, des produits connexes et de la structure générale d’une institution financière.
Maitrise des techniques et outils d’analyse de données (PowerBI, Excel).
Conscience des risques / culture de contrôle interne (expérience pertinente dans une fonction d’audit ou de contrôle permanent).
Excellentes compétences en communication verbale et écrite pour interagir efficacement avec les parties prenantes localement et au siège.
Capacité à travailler au sein d’une équipe géographiquement dispersée, à interagir avec les équipes d’audit et à s’adapter à de nouvelles situations et approches.
Attitude positive orientée vers l’obtention de résultats pour « l’équipe », capacité d’innovation, forte éthique de travail et compétences en résolution de problèmes requises.
Expérience dans la fourniture de support technologique et outils au niveau d’un département serait un plus.
Notant que la grande majorité des clients, tant interne qu’externe, est située à l’extérieur du Québec et du Canada, des exigences linguistiques particulières peuvent s’appliquer. La connaissance de l’anglais est requise.

Ce que l’on vous offre

En plus d’une rémunération compétitive, nous vous offrons de nombreux avantages y compris un programme d’assurance famille et conjoint.e flexible, un régime de retraite à cotisations définies et des jours payés pour le bénévolat. Des arrangements de travail hybrides sont disponibles pour la majorité des positions. Une présence au bureau est requise pour un minimum de 3 jours par semaine, une de ces journées doit être un lundi et/ou un vendredi. BNP Paribas offre d’excellents programmes de formation et de développement personnel, ainsi que des opportunités d’évolution au sein de l’entreprise et à l’international.

Pour en savoir plus sur notre gamme d’avantages, cliquez ici

Ce que vous devez savoir

Nous examinerons les candidatures au fur et à mesure de leur arrivée, alors ne tardez pas à soumettre votre candidature

BNP Paribas s’engage pour l’accessibilité et l’inclusion. Dans le cadre du processus de recrutement, les besoins d’accommodements sont disponibles à tous moments pour les candidats. Vous allez avoir la chance de faire une demande d’accommodements lors de votre application.

Vous devez être légalement admissible à travailler dans la grande région de Montréal et, s’il y a lieu, détenir un permis de travail ou d’études valide. La présence physique dans le(s) bureau(x) de BNP Paribas est un prérequis essentiel pour ce poste ;

Si vous êtes sélectionné.e pour un poste qui demande de travailler dans /pour l’industrie américaine des sécurités, vous devrez fournir vos empreintes digitales et serez sujet à des vérifications d’antécédents additionnelles par l’entremise du FBI. BNP Paribas Securities Corporation est tenue de maintenir un programme de surveillance de la conduite de ses Personnes Associées; certaines de vos données personnelles seront transmises aux États-Unis d’Amérique et mis à disposition des régulateurs américains. Veuillez contacter BNPP pour plus d’informations; ou vous pouvez également trouver un aperçu ici : 3110. Supervision FINRA.org

La diversité, l’équité et l’inclusion (DE&I) au cœur de nos engagements :

Valoriser chaque employé.e de l’organisation en tant qu’individu et traiter tout le monde sur un même pied d’égalité, nous permet de créer un environnement de travail qui valorise et respecte les personnes pour leurs talents, leurs aptitudes et leurs compétences.
BNP Paribas recrute, emploie, forme, paye et promeut indépendamment de la race, de la religion, de la couleur, de l’origine, du genre, de l’orientation sexuelle, du handicap, de l’âge et autres statuts protégés (Loi sur l’équité et matière d’emploi et la Loi canadienne sur les droits de la personne).
Pour en savoir plus sur nos engagements en termes de DE&I, cliquez-ici

À propos de nous

BNP Paribas est la première banque de l’Union européenne et un acteur bancaire international de premier plan. Présent dans 63 pays, avec plus de 180 000 collaborateurs et collaboratrices, le Groupe détient des positions clés dans plusieurs domaines d’activité bancaires et de services financiers.

La mission de BNP Paribas est de contribuer à une économie responsable et durable en finançant et en conseillant ses clients selon les normes éthiques les plus élevées, tout en nous efforçant de répondre aux préoccupations essentielles en matière d’environnement, de développement des territoires et d’inclusion sociale.

Depuis 1961, BNP Paribas au Canada accompagne les grandes entreprises et institutions canadiennes dans leur développement d’affaires, en offrant une gamme complète de services financiers spécialisés et de produits d’investissement.

Avec plus de 1 400 employé.e.s, BNP Paribas au Canada continue d’attirer des experts de différents domaines, ainsi que des jeunes talents ambitieux du monde entier. Nous sommes fiers d’offrir à nos employé.e.s un milieu de travail enrichissant et international où ils∙elles peuvent bâtir leur carrière professionnelle en perfectionnant leurs compétences, en relevant des défis et en enrichissant leurs connaissances de l’industrie financière.

Nos certifications et partenariats

Meilleurs Employeurs de Montréal 2024
Meilleurs Employeurs pour la Diversité au Canada 2024
Certification Arc-en-ciel – Chambre de commerce LGBT+ du Canada (CGLCC)
Fierté Canada au travail (Pride at Work Canada)
La Gouvernance au Féminin – Certifiée Parité – Certification Platine
Parmi les 300 plus grandes entreprises du Québec de Les Affaires
Synclusiv
Ready, Willing, and Able
Autisme sans Limite
Meilleures Entreprises de LinkedIn 2024

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C’est ici : BNP Paribas au Canada Nos offres d’emploi

*** Bien que la description ci-dessus décrit la candidature idéale, nous encourageons les candidat.es à appliquer même si les qualifications ne sont pas toutes remplies***

Le poste en un coup d’œil

Le department US/Americas ITO CCO (Chief Control Office) couvre les secteurs suivants: IT & Cyber GRC (Governance, Risk and Controls), 1LOD Reviews, Program Management, ITO Chief Data Office, et Voice and Record Keeping Program. L ’equipe CCO assure:

La gestion de la gouvernance, du risque et des contrôles des activités clés de l’Informatique et de la cyber sécurité.
La supervision de toutes les audits internes et externes et des examens réglementaires de l’informatique et de la Cyber Securite.
La gestion de l’analyse prédictive de risques du dispositif de contrôle.
La Gestion du cycle de vie des enregistrements, du reporting réglementaire et de la conservation des enregistrements des communications vocales et électroniques.

Le candidat sera évalué sur les quatre moteurs de performance suivants qui dicteront comment l’impact individuel est considéré sur la plateforme Americas :

Résultats et impacts
Leadership et collaboration
Focus client et intervenants
Conformité sur la culture et la conduite

Nous recherchons un candidat expérimenté avec une connaissance approfondie et de l’expérience sur les risques et les contrôles IT & Cyber. Le candidat doit avoir de solides compétences d’analyse et une connaissance avancée de microsoft excel compte tenu que le poste requiert l’exécution de taches avec un minimum de supervision. La personne devra avoir d’excellentes compétences organisationnelles et de gestion du temps. Le candidat devra être aussi à l’aise à l’oral pour présenter aux équipes ou au management. Le candidat devrait avoir une connaissance approfondie de toute la chaine de valeur IT (infrastructure, applications métiers et software).

Dans le détail

Les responsabilités du rôle incluent:

La coordination des revues d’audit (audits internes & externes) en s’assurant que les attentes des auditeurs sont prises en compte
Suivre la remédiation des faiblesses sur les contrôles pour assurer une résolution appropriée et dans les temps
Revoir la documentation des contrôles pour assurer l’alignement avec les politiques et procédures
Identifier des problématiques avec les processus documentés
Analyser des jeux de données de taille moyenne a large pour vérifier que les contrôles sont exécutés tel que documentés
Proposer des recommandations afin d’améliorer la qualité du contrôle
Être force de proposition pour le management au sujet du contrôle interne et de la gestion des risques
Interagir avec l’équipe de gestion des risques, les auditeurs internes et externes sur les nouveaux constats et conseiller sur leur implémentation et les points de clôture

Les atouts et compétences qui vous feront réussir

Minimum de cinq (7) ans d’expérience dans l’audit IT ou la gestion de risques & le contrôle IT/Cyber
Diplôme en informatique ou un domaine lié
Connaissances approfondies et expérience dans la gestion de risques et les contrôles IT/Cyber
Connaissance avancée de Microsoft Excel, familier avec PowerPoint et SharePoint
Capacités d’analyse exceptionnelles et porté sur les détails (i.e. pour évaluer de larges volumes de données) dans le but d’identifier des potentielles déviations dans les contrôles
Capacité à reconnaitre et évaluer des écarts aux best practices métier, aux politiques et procédures
Solides compétences organisationnelles et de travail en équipe
Excellentes compétences de communication (orale, écrite, présentation) et interpersonnelles
A l’aise pour échanger sur les contrôles IT/Cyber avec le management de la banque
Capacité à gérer et paralléliser afin de coordonner simultanément de multiples projets et équipes
Capacité à travailler en autonomie
Capacité à démontrer une pensée stratégique et tactique métier, de l’innovation et de la créativité,
Notant que la grande majorité de notre clientèle, tant interne qu’externe, est située à l’extérieur du Québec et du Canada, des exigences linguistiques particulières peuvent s’appliquer. La connaissance de l’anglais estrequise

Compétentes souhaitées :

CISA (Certified Information Systems Auditor)
CISM (Certified Information Systems Manager), et/ou CISSP (Certified Information Systems Security Professional)
Un (1) an ou plus d’expérience opérationnelle dans l’IT
Un (1) an ou plus d’expérience opérationnelle dans la sécurité informatique
Etre familier avec les guidelines de revues IT FFIEC (par exemple le « Development and Acquisition IT Handbook »)
Connaissance et expérience avec les systèmes d’exploitation windows et unix, les middleware, les réseaux, les bases de données et les nouvelles technologies
Expérience professionnelle dans une entreprise mondiale de services financiers (de préférence en banque d’investissement / gestion de portefeuilles & wealth management, etc.)

Ce que l’on vous offre

En plus d’une rémunération compétitive, nous vous offrons de nombreux avantages y compris un programme d’assurance famille et conjoint flexible, un régime de retraite à cotisations définies et des jours payés pour le bénévolat. Des arrangements de travail hybrides, tel que le télétravail jusqu’à 50% et des horaires flexibles sont disponibles pour la plupart des postes. BNP Paribas offre d’excellents programmes de formation et de développement personnel, ainsi que des opportunités d’évolution au sein de l’entreprise et à l’international.

Pour en savoir plus sur notre gamme d’avantages, cliquez ici

Ce que vous devez savoir

· Nous examinerons les candidat.e.s au fur et à mesure qu’ils postulent, alors ne tardez pas à soumettre votre candidature ;

· BNP Paribas s’engage pour l’accessibilité et l’inclusion. Si vous avez besoins d’accommodements dans le cadre du processus de recrutement, vous pouvez en informer accessibility@us.bnpparibas.com

· Vous devez être légalement admissible à travailler dans la grande région de Montréal et, s’il y a lieu, détenir un permis de travail ou d’études valide. La présence physique dans le(s) bureau(x) de BNP Paribas est un prérequis essentiel pour ce poste ;

La diversité, l’équité et l’inclusion (DE&I) au cœur de nos engagements :

Valoriser chaque employé.e de l’organisation en tant qu’individu et traiter tout le monde sur un même pied d’égalité, nous permet de créer un environnement de travail qui valorise et respecte les personnes pour leurs talents, leurs aptitudes et leurs compétences.

BNP Paribas recrute, emploie, forme, paye et promeut indépendamment de la race, de la religion, de la couleur, de l’origine, du genre, de l’orientation sexuelle, du handicap, de l’âge et autres statuts protégés (Loi sur l’équité et matière d’emploi et la Loi canadienne sur les droits de la personne).

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À propos de nous

BNP Paribas est la première banque de l’Union européenne et un acteur bancaire international de premier plan. Présent dans 63 pays, avec plus de 180 000 collaborateurs, le Groupe détient des positions clés dans plusieurs domaines d’activité bancaires et de services financiers.

Avec plus de 1 400 employé.e.s, BNP Paribas au Canada continue d’attirer des experts de différents domaines, ainsi que des jeunes talents ambitieux du monde entier. Nous sommes fiers d’offrir à nos employé.e.s un milieu de travail enrichissant et international où ils peuvent bâtir leur carrière professionnelle en perfectionnant leurs compétences, en relevant des défis et en enrichissant leurs connaissances de l’industrie financière.

Nos certifications et partenariats

· Meilleurs Employeurs de Montréal 2024

· Meilleurs Employeurs pour la Diversité au Canada 2024

· Certification Arc-en-ciel – Chambre de commerce LGBT+ du Canada (CGLCC)

· Fierté Canada au travail (Pride at Work Canada)

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· Parmi les 300 plus grandes entreprises du Québec de Les Affaires

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Le poste en un coup d’œil

Le departement US/Americas ITO CCO (Chief Control Office) couvre les secteurs suivants: IT & Cyber GRC (Governance, Risk and Controls), 1LOD Reviews, Program Management, ITO Chief Data Office, et Voice and Record Keeping Program. L ’equipe CCO assure:

La gestion de la gouvernance, du risque et des contrôles des activités clés de l’Informatique et de la cyber sécurit
La supervision de toutes les audits internes et externes et des examens réglementaires de l’informatique et de la Cyber Securite.
La gestion de l’analyse prédictive de risques du dispositif de contrôle.
La Gestion du cycle de vie des enregistrements, du reporting réglementaire et de la conservation des enregistrements des communications vocales et électroniques.

Le rôle consiste à participer aux activités clé en matière de gestion des contrôles pour le département IT & Cyber pour la région Americas. Cela inclut les tests des contrôles réglementaires, les revues de qualité des projets et des changements, la création des contrôles, la maintenance de la librairie des contrôles, les campagnes mensuelles des contrôles L1, et les campagnes annuelles couvrant la librairie des contrôles génériques.

Le Control Risk Officer rapporte au Responsable IT & Cyber Control Management

Le candidat sera évalué sur les quatre moteurs de performance suivants qui dicteront comment l’impact individuel est considéré sur la plateforme Americas :

Résultats et impacts :

Capacite à influencer ses pairs et l’équipe
Démontre un bon jugement dans la prise de décisions complexes et a fort impact
Agit de manière autonome dans l’exécution et la mise en œuvre
Participe par ses actions à l’amélioration de l’équipe ou du département

Leadership et collaboration

Etablit une relation de confiance avec ses collègues
Démontre sa capacite à diriger des projets, des processus ou des programmes

Focus client et intervenants

Capacite à construire des relations réunissant à la fois des collègues et des clients
Interagit régulièrement avec la direction et les responsables du département
Démontre une capacite à influencer les parties prenantes

Conformité sur la culture et la conduite

Prend la responsabilité de ses actions et sait faire face avec courage aux problèmes et conflits
Est considéré comme ayant un sens moral élevé ; soutient les valeurs de l’entreprise et fait preuve d’un haut standard éthique.

Dans le détail

Conduire des tests de contrôles généraux informatiques réglementaires couvrant le développement de programme, les opérations informatiques, la gestion du changement, les accès logiques et physiques.
Exécuter et rendre compte des revues QA de qualité (QA) de projets et de changements.
Exécuter les activités administratives de la librairie des contrôles telles que conseiller les équipes sur la définition de leurs contrôles, créer les contrôles dans le système d’enregistrement ou mettre à jour les différents liens vers les autres référentiels.
Contribuer aux campagnes mensuelles des contrôles L1 en effectuant la revue de qualité mensuelle pour les contrôles L1 et maintenir la définition et les résultats des contrôles dans les outils applicables.
Contribuer aux campagnes annuelles couvrant la librairie des contrôles génériques (GCL) en effectuant des tests de contrôle incluant le compte-rendu des résultats et la création et le suivi des plans d’action associés, et la détermination du périmètre d’applicabilité, les ressources budgétées, ainsi que l’obtention de la validation du CIO sur le GCL annuel des risques ICT en matière de changement, de sécurité, de disponibilité et continuité, d’intégrité des données, et d’outsourcing.

Les atouts et compétences qui vous feront réussir

Licence ou maîtrise en sciences/ingénierie, idéalement en informatique
Minimum de sept (7) ans d’expérience dans l’audit IT ou la gestion de risques & le contrôle IT/Cyber
Expérience étendue en développement de programmes dans le domaine des risques et contrôles informatiques.
Connaissance approfondie de l’informatique et de la sécurité informatique (infrastructure, systèmes opérationnels, bases de données, réseau, développement, test et assurance qualité, support applicatif et de Production, menaces et mécanismes de cyber défense
Excellente communication (verbale et écrite) et compétences pour développer et livrer des rapports d’avancement, des propositions, et des présentations.
Aptitude à forger des partenariats solides avec différentes équipes relevant du CIO, du CTO et du CISO
Connaissance étendue de l’industrie des services financiers avec une connaissance transversale d’un large éventail de produits, processus et applications bancaires, incluant, sans s’y limiter, les marchés de capitaux, la gestion du crédit, les opérations de prêt, ALM, gestion de trésorerie, paiements, Trade Finance, gestion comptable et reporting financier
Excellente capacite d’analyse et en résolution de problème
A l’aise avec les outils Microsoft office : SharePoint, Excel, PowerPoint, Word, Visio, PowerBI
Aptitude à poser des questions pertinentes, à détecter des hypothèses non formulées et à résoudre les conflits
Sens aigu du service client
Langage de programmation (Python, VBA, Alteryx…)
L’une des certifications suivantes est un atout : CRISC, CISA, CIA, CISM, CISSP, PMP
Notant que la grande majorité de notre clientèle, tant interne qu’externe, est située à l’extérieur du Québec et du Canada, des exigences linguistiques particulières peuvent s’appliquer. La connaissance de l’anglais est requise.

Ce que l’on vous offre

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Ce que vous devez savoir

· Nous examinerons les candidat.e.s au fur et à mesure qu’ils postulent, alors ne tardez pas à soumettre votre candidature ;

La diversité, l’équité et l’inclusion (DE&I) au cœur de nos engagements :

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À propos de nous

Avec plus de 1 400 employé.e.s, BNP Paribas au Canada continue d’attirer des experts de différents domaines, ainsi que des jeunes talents ambitieux du monde entier. Nous sommes fiers d’offrir à nos employé.e.s un milieu de travail enrichissant et international où ils peuvent bâtir leur carrière professionnelle en perfectionnant leurs compétences, en relevant des défis et en enrichissant leurs connaissances de l’industrie financière.

Nos certifications et partenariats

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· Meilleurs Employeurs pour la Diversité au Canada 2024

· Certification Arc-en-ciel – Chambre de commerce LGBT+ du Canada (CGLCC)

· Fierté Canada au travail (Pride at Work Canada)

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Le poste et le département en un coup d’œil

Dans le contexte d’une croissance rapide, le responsable de la rémunération, Ressources humaines est le gestionnaire et l’expert de la rémunération et des avantages sociaux pour la plateforme canadienne. La personne titulaire de ce poste collabore également à la mise en place de l’appareil de contrôle opérationnel permanent des RH.

Le responsable de la rémunération contribue à la compréhension et à l’adoption des programmes de RH du Groupe et de la région, ainsi qu’à la gestion de l’exécution des activités de ces programmes pour les clients attribués. Le responsable de la rémunération participe à l’élaboration et à la mise en œuvre des politiques et programmes locaux en matière de RH. Il appuie le modèle de prestation de services des RH et travaille en étroite collaboration avec les autres secteurs fonctionnels (Acquisition de talents, Formation, Partenaires d’affaires des RH, etc.) afin de faciliter la prestation d’un plus large soutien en matière de RH.

Structure de gestion

Gestionnaire hiérarchique: Chef-fe des ressources humaines au Canada

Gestionnaire fonctionnel : Responsable de la rémunération et avantages sociaux Amérique

Dans le détail

Contribuer directement à l’appareil de contrôle opérationnel permanent en cernant les risques opérationnels, en appliquant et en élaborant des procédures, en veillant à ce que les contrôles soient officialisés, complets et de qualité, en signalant à ses supérieurs tout problème de fonctionnement et en mettant en œuvre des mesures correctives.

Gestion de la rémunération et des avantages sociaux

Superviser l’examen annuel de la rémunération en coordonnant le processus d’examen correspondant pour tous les effectifs canadiens.
Assurer le contrôle administratif des programmes de rémunération, y compris des indemnités de départ.
Gérer les programmes d’avantages sociaux et en superviser l’administration, tout en gérant les relations avec les fournisseurs externes.
Gérer le régime de retraite (à prestations déterminées et à cotisations déterminées), conformément aux règles juridiques en matière de retraite et remplir les fonctions de secrétaire du conseil d’administration.
Gérer et documenter les sondages annuels sur la rémunération et les avantages sociaux.

Gestion des expatriés et du personnel détaché

Gérer et surveiller les modalités relatives à la rémunération et aux avantages sociaux des expatriés et du personnel détaché et en assurer le contrôle administratif.

Gestion de divers programmes

Gérer le Programme d’équité en emploi – composant statistique.
Gérer les modalités de renouvellement du programme d’assurance collective, y compris pour Investment Partners.
Gérer et contrôler la politique en matière de congés annuels des employés.
Gérer chaque année la déclaration de la haute direction.
Valider le renouvellement annuel des honoraires professionnels devant être obligatoirement acquittés pour assumer les responsabilités imparties et fournir aux Affaires juridiques l’avis de conformité correspondant.
Mettre à jour les procédures d’analyse des répercussions sur les activités et de poursuite des activités en fonction des données relatives aux RH.
Assurer l’application de contrôles permanents.

Gestion de l’information

Surveiller la préparation des rapports sur les effectifs et les indicateurs de rendement.
Surveiller l’application des politiques en matière de RH afin d’assurer une gouvernance de qualité en milieu de travail.
Faire des recommandations relatives aux politiques de RH, aux avantages sociaux et aux procédures.

Contrôle budgétaire

Préparer la documentation relative aux budgets des charges sociales imputées à l’employeur et des avantages sociaux et surveiller ces budgets tout au long de l’année.
Valider et autoriser le paiement des factures.

AUTRES RESPONSABILITÉS

De concert avec ses partenaires d’affaires, contribuer :
- au processus d’évaluation annuelle;
- au processus de promotion;
- au programme de santé et de mieux-être.
- Coordonner les projets relatifs à l’administration du secteur attribué.
- Effectuer toute autre tâche similaire confiée par le supérieur immédiat.

* Exécuter les autres tâches qui lui sont attribuées *

Conditions de travail : Ce poste prévoit des conditions de travail standard dans un bureau et un horaire de travail normal du lundi au vendredi. Ce poste exige peu de déplacements.

Les atouts et compétences qui vous feront réussir

FORMATION ET EXPÉRIENCE

Baccalauréat en gestion avec spécialisation en comptabilité ou en ressources humaines, ou toute autre formation pertinente
Sept années d’expérience en gestion de la rémunération ou des avantages sociaux
Notant que la grande majorité de notre clientèle, tant interne qu’externe, est située à l’extérieur du Québec et du Canada, des exigences linguistiques particulières peuvent s’appliquer. La connaissance de l’anglais et du français est requise.

EXIGENCES PARTICULIÈRES ESSENTIELLES

Solide connaissance technique des pratiques et programmes de rémunération, y compris des programmes de rémunération d’expatriés, des taux de salaire du marché et des programmes de rémunération incitative
Bonne connaissance des avantages sociaux et des programmes sociaux (RRQ, Loi sur l’assurance-emploi, convention fiscale)
Bonne connaissance des régimes de retraite
Bonne connaissance des logiciels et du matériel informatique standards
Expérience d’utilisation des bonnes pratiques en matière de ressources humaines
Capacité avérée à travailler efficacement dans un environnement dynamique
Expérience de travail en collaboration en vue de faciliter la prestation d’un soutien en matière de RH

APTITUDES ET COMPORTEMENTS

Exactitude et rigueur
Confidentialité et discrétion
Compétences interpersonnelles et aptitude à établir et à maintenir des relations à tous les échelons d’une organisation
Compétences en communication et en écoute active
Bonne intelligence situationnelle
Capacité à travailler en équipe et à collaborer avec d’autres équipes de toutes les façons possibles (rencontres en personne, travail en groupe, collaboration à distance et en temps réel, etc.)
Comportement éthique, respect de ses promesses, et respect des valeurs et des règles de la société

Ce que l’on vous offre

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Ce que vous devez savoir

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BNP Paribas s’engage pour l’accessibilité et l’inclusion. Dans le cadre du processus de recrutement, les besoins d’accommodements sont disponibles à tous moments pour les candidats. Vous allez avoir la chance de faire une demande d’accommodements lors de votre application.

Vous devez être légalement admissible à travailler dans la grande région de Montréal et, s’il y a lieu, détenir un permis de travail ou d’études valide. La présence physique dans le(s) bureau(x) de BNP Paribas est un prérequis essentiel pour ce poste ;

Si vous êtes sélectionné.e pour un poste qui demande de travailler dans /pour l’industrie américaine des sécurités, vous devrez fournir vos empreintes digitales et serez sujet à des vérifications d’antécédents additionnelles par l’entremise du FBI. BNP Paribas Securities Corporation est tenue de maintenir un programme de surveillance de la conduite de ses Personnes Associées; certaines de vos données personnelles seront transmises aux États-Unis d’Amérique et mis à disposition des régulateurs américains. Veuillez contacter BNPP pour plus d’informations; ou vous pouvez également trouver un aperçu ici : 3110. Supervision FINRA.org

La diversité, l’équité et l’inclusion (DE&I) au cœur de nos engagements :

Valoriser chaque employé.e de l’organisation en tant qu’individu et traiter tout le monde sur un même pied d’égalité, nous permet de créer un environnement de travail qui valorise et respecte les personnes pour leurs talents, leurs aptitudes et leurs compétences.
BNP Paribas recrute, emploie, forme, paye et promeut indépendamment de la race, de la religion, de la couleur, de l’origine, du genre, de l’orientation sexuelle, du handicap, de l’âge et autres statuts protégés (Loi sur l’équité et matière d’emploi et la Loi canadienne sur les droits de la personne).
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Nos certifications et partenariats

Meilleurs Employeurs de Montréal 2024
Meilleurs Employeurs pour la Diversité au Canada 2024
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Le poste et le département en un coup d’œil

USD Clearing & Payments Montréal est également l’équipe CIB Amérique du Nord chargée de revoir les alertes Sanctions de niveau 1 et 2 et de gérer les filtres de sanctions et les logiques.

USD Clearing and Payments a récemment été l’une des équipes les plus innovantes avec le lancement de modèles AI pour les sanctions.

En tant qu’enquêteur,trice de niveau 1 de la LCB, vous devez effectuer un examen approfondi des transactions et des parties (ou un échantillon de transactions en fonction du nombre de parties en jeu) qui ont généré chaque alerte d’activité suspecte.

Il s’agit :

•déterminer si les transactions examinées semblent légitimes et économiquement saines

•Identifier les parties – leur existence, leur objectif commercial, leur situation géographique, les services fournis par BNPP et le comportement transactionnel attendu

•Comprendre les relations entre les parties en cause

•Déterminer si l’alerte, y compris tous les déclencheurs, peut être expliquée rationnellement.

L’analyse des parties et des transactions est effectuée par l’enquêteur.trice de l’AML L1 à l’aide de dossiers KYC internes, de recherches externes par l’intermédiaire de sources fiables, de demandes de renseignements (« RFI ») auprès d’intervenants internes et/ou sur la base d’alertes préalables et d’enquêtes de cas antérieures (le cas échéant).

•Examiner tous les drapeaux rouges supplémentaires tels que les nouvelles négatives sur une partie

•Conclure sur chaque alerte (soit en fermant l’alerte comme non suspecte, soit en escaladant l’alerte à la Conformité pour complément d’enquête) et en sauvegardant les preuves à l’appui dans l’outil Actimize.

Pour réussir, il vous faut avant tout un état d’esprit d’investigation et une bonne compréhension des drapeaux rouges AML pour les métiers de BNPP.

Vous apprendrez à maîtriser les politiques/procédures de BNPP, à comprendre les scénarios Actimize et à bien comprendre les produits du Groupe BNPP.

Vous devrez avoir une bonne maîtrise d’Excel et des outils d’investigation, et être ouvert aux changements vers de plus en plus d’enquêtes assistées par la technologie.

Dans ce rôle, vous verrez un lien direct entre les tensions géopolitiques et votre travail.

Vous contribuerez activement à la lutte contre le blanchiment d’argent, le financement du terrorisme, la traite des êtres humains et l’évasion fiscale.

Votre travail sera important.

Facteurs de succès des candidats:

Les candidats seront évalués sur les quatre moteurs de performance suivants, qui dicteront la façon dont l’impact individuel est considéré sur la plateforme des Amériques :

•Résultats et impact

•Leadership et collaboration

•Orientation client (interne et externe) et autre parties prenantes

•Culture et conduite de la conformité

Dans le détail

•Recherche, analyse et enquête sur des activités potentiellement suspectes de lutte contre le blanchiment d’argent et le financement du terrorisme (LCB/FT) basées sur une variété de systèmes LCB générés par les alertes des activités transactionnelles de clients particuliers, associations, entrepreneurs, PME, grandes entreprises et institutionnels.

S’il y a lieu, utiliser les outils de recherche disponibles (sources publiques sur Internet et sites de tiers) pour identifier les informations concernant les transactions nécessitant une investigation plus approfondie.

•Demander des renseignements supplémentaires en communiquant avec divers membres du personnel chargé de la conformité dans l’ensemble de l’organisation afin de déterminer si les faits et les circonstances entourant les transactions inhabituelles justifient la clôture de l’enquête comme non suspectes ou si l’intensification de l’enquête est justifiée.

•Préparer des rapports en utilisant Excel pour afficher le flux de transactions de paiements et/ou d’autres activités de paiement.

•Créer et documenter des dossiers d’enquête complets qui doivent être complétés et exhaustifs afin que les lecteurs a posteriori (régulateurs, audit, management, contrôle qualité) puissent déterminer clairement pourquoi l’enquête a été ouverte, comment elle a été menée et pourquoi la conclusion qui a été/est recommandée a été/est faite de cette manière;

•Surveillance continue des alertes ouvertes dans Actimize jusqu’à ce qu’il soit possible de fermer ou de remonter à L2 en temps opportun;

•Maintenir une bonne compréhension des réglementations BSA/AML et des lignes directrices du FinCEN relatives au suivi et à la déclaration des activités suspectes, ainsi que des systèmes actuels de blanchiment d’argent/financement du terrorisme et des typologies de risque, et des techniques d’enquête nécessaires pour détecter ces schémas et typologies.

Les atouts et compétences qui vous feront réussir

•Compétences et expertise

Business:

Sécurité financière – Forte connaissance de l’AML/KYC, U.S.A. PATRIOT Act, Bank Secrecy Act

Prévention de l’évasion fiscale

Connaissance du client – KYC

Transversal:

Capacité analytique

Compétences comportementales

Esprit critique

Attention portée aux détails / rigueur

Compétences organisationnelles

Compétences en communication – orale et écrite

Aptitude à délivrer/ orienté résultat

Méthodes, outils et technologies:

Solides compétences informatiques, dont MS Office Suite.

Connaissance d’Actimize, GCARS, CRDS, RMPM, Worldcheck, LexisNexis, Orbis sont un plus

Niveau d’expérience

2 à 4 années d’expérience avec une entreprise de services financiers ou un organisme de réglementation dans un poste lié à la conformité, à la vérification ou à la réglementation de la LCB.

Nous considérerons également les candidats sans expérience, mais avec la bonne mentalité.

Qualifications préférées :

Licence en comptabilité, finances, droit, économie ou disciplines connexes.

CAMS Certification est un plus

Enregistrements FINRA requis : non applicable

Notant que la grande majorité de notre clientèle, tant interne qu’externe, est située à l’extérieur du Québec et du Canada, des exigences linguistiques particulières peuvent s’appliquer. La connaissance de l’anglais est requise.

Ce que l’on vous offre

En plus d’une rémunération compétitive, nous vous offrons des arrangements de travail hybrides sont disponibles pour la majorité des positions. Une présence au bureau est requise pour un minimum de 3 jours par semaine, une de ces journées doit être un lundi et/ou un vendredi. BNP Paribas offre d’excellents programmes de formation et de développement personnel, ainsi que des opportunités d’évolution au sein de l’entreprise et à l’international.

Ce que vous devez savoir

Nous examinerons les candidatures au fur et à mesure de leur arrivée, alors ne tardez pas à soumettre votre candidature

BNP Paribas s’engage pour l’accessibilité et l’inclusion. Dans le cadre du processus de recrutement, les besoins d’accommodements sont disponibles à tous moments pour les candidats. Vous allez avoir la chance de faire une demande d’accommodements lors de votre application.

Vous devez être légalement admissible à travailler dans la grande région de Montréal et, s’il y a lieu, détenir un permis de travail ou d’études valide. La présence physique dans le(s) bureau(x) de BNP Paribas est un prérequis essentiel pour ce poste ;

Si vous êtes sélectionné.e pour un poste qui demande de travailler dans /pour l’industrie américaine des sécurités, vous devrez fournir vos empreintes digitales et serez sujet à des vérifications d’antécédents additionnelles par l’entremise du FBI. BNP Paribas Securities Corporation est tenue de maintenir un programme de surveillance de la conduite de ses Personnes Associées; certaines de vos données personnelles seront transmises aux États-Unis d’Amérique et mis à disposition des régulateurs américains. Veuillez contacter BNPP pour plus d’informations; ou vous pouvez également trouver un aperçu ici : 3110. Supervision FINRA.org

La diversité, l’équité et l’inclusion (DE&I) au cœur de nos engagements :

Valoriser chaque employé.e de l’organisation en tant qu’individu et traiter tout le monde sur un même pied d’égalité, nous permet de créer un environnement de travail qui valorise et respecte les personnes pour leurs talents, leurs aptitudes et leurs compétences.
BNP Paribas recrute, emploie, forme, paye et promeut indépendamment de la race, de la religion, de la couleur, de l’origine, du genre, de l’orientation sexuelle, du handicap, de l’âge et autres statuts protégés (Loi sur l’équité et matière d’emploi et la Loi canadienne sur les droits de la personne).
Pour en savoir plus sur nos engagements en termes de DE&I, cliquez-ici

À propos de nous

Nos certifications et partenariats

Meilleurs Employeurs de Montréal 2024
Meilleurs Employeurs pour la Diversité au Canada 2024
Certification Arc-en-ciel – Chambre de commerce LGBT+ du Canada (CGLCC)
Fierté Canada au travail (Pride at Work Canada)
La Gouvernance au Féminin – Certifiée Parité – Certification Platine
Parmi les 300 plus grandes entreprises du Québec de Les Affaires
Synclusiv
Ready, Willing, and Able
Autisme sans Limite
Meilleures Entreprises de LinkedIn 2024

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*** Bien que la description ci-dessus décrit la candidature idéale, nous encourageons les candidat.es à appliquer même si les qualifications ne sont pas toutes remplies***

Le poste et le département en un coup d’œil

Conformément à la section 165 du Dodd-Frank Act, BNP Paribas a établi une société holding (IHC) pour supporter ses filiales américaines. De plus, BNP Paribas a mis en place une cadre de gouvernance pour les opérations américaines combinées (CUSO) et de l’IHC afin de soutenir la gestion du capital, la gestion des risques de liquidité, la production de rapports réglementaires et la gestion des risques de conformité.

Le Hub Amérique du Nord (IGNA) fait partie de la fonction intégrée d’Audit Interne de BNP Paribas (Inspection Générale ou « IG »), et est composé d’individus hautement qualifiés effectuant des missions de haute qualité pour identifier les risques de l’entreprise, fournissant une assurance raisonnable et, lorsque nécessaire, conseillant la direction afin d’anticiper et de comprendre les risques et de mettre en place les contrôles appropriés.

Au sein d’IGNA, une équipe dédiée à l’Audit Conformité couvre les sujets de gestion des risques de conformité, incluant entre autres les obligations réglementaires relatives à la directive SR 08-8 de la Réserve Fédérale des États-Unis.

Les candidats seront évalués en fonction des quatre principaux facteurs de performance suivants qui détermineront comment l’impact individuel sera pris en compte :

Résultats et Impact
- A un impact sur le département et une influence positive sur ses paires et l’équipe;
- Fait preuve d’un excellent jugement dans la prise de décisions complexes et importantes.
- Fait preuve d’autonomie et nécessite peu de support pour prendre des décisions sur des cas complexes.
- Est responsable de communiquer des résultats qui ont un impact significatif sur l’équipe ou le département.

Leadership’ et Collaboration
- Développe une relation de confiance avec les responsables du département.
- Contribue au succès de l’équipe en participant activement aux différents projets et programmes, pour atteindre les résultats attendus.

Auditées, Clients et Collègues
- Développe et maintient des relations de confiance avec ses auditées, clients et collègues.
- Interagit et communique régulièrement avec la direction et les responsables du département.
- Capacité à convaincre et à motiver les différents membres d’équipe.

Culture de la Conformité et de la Conduite
- Assume l’entière responsabilité de ses actions personnelles et fait preuve de professionnalisme pour affronter les problèmes et les conflits.
- Est perçu comme une personne avec de fortes valeurs morales qui défend les valeurs de l’entreprise et qui affiche des normes éthiques solides.

Dans le détail

L’Auditeur Conformité jouera un rôle clé dans le soutien de l’équipe d’audit interne pour évaluer de manière indépendante l’efficacité du cadre de gouvernance et la gestion des risques.

Une solide expérience en gestion des risques de conformité, des risques relatifs au code de Conduite, en audit des activités de marché ou en conseil dans le secteur des services financiers, est une exigence clé pour ce poste. Les responsabilités spécifiques incluent :

Réaliser plusieurs missions d’audit complexes et concurrentes. Pour lesdites mission, responsable de la planification, de l’évaluation et de la rédaction des rapports d’audit.
Rédiger les rapports d’audit avec des recommandations pertinentes.
Comprendre et évaluer les risques sous-jacents au travers de la surveillance continue des risques.
Gérer le temps et les priorités lors des audits.
Examiner et préparer les évaluations des risques pour l’univers d’audit.
Développer et maintenir des relations avec les responsables d’équipes commerciales- et des fonctions support dans le cadre des activités de surveillance continue des risques.
Valider les plans de remédiation ou de résolution pour répondre aux recommandations réglementaires et de l’audit interne.
Présenter les résultats d’audit à la Direction Générale et à la direction de l’IG.
Suivre l’évolution des normes d’audit et des réglementations clés couvrant la gestion des risques de conformité et les risques opérationnels.
Adopter et promouvoir des valeurs éthiques solides.
Participer à divers comités pour fournir des rapports et des informations sur les problématiques commerciales actuelles ou émergentes à la direction générale.

Conditions de travail : Ce poste prévoit des conditions de travail standard dans un bureau et un horaire de travail normal du lundi au vendredi. Ce poste exige peu de déplacements.

Préciser : Si horaire décalé.

Les atouts et compétences qui vous feront réussir

Baccalauréat dans le domaine de la conformité ou un domaine connexe (comptabilité et/ou finance de préférence).
6 ans d’expérience dans les domaines de l’audit et/ou de la gestion des risques de conformité dans le secteur bancaire.
Compréhension approfondie des connaissances des concepts de gestion des risques de conformité et de l’environnement réglementaire.
Solides connaissances des risques et des contrôles dans les domaines des activités de marché, tels que le trading, l’origination, la distribution, les ventes, la gestion des ordres et l’exécution des transactions ainsi que la gestion des risques opérationnels.
Excellentes compétences en communication verbale et écrite pour interagir efficacement avec les différentes parties prenantes et les régulateurs.
Capacité à travailler en équipe, à collaborer avec d’autres départements de la banque et à s’adapter à de nouvelles situations et approches.
Connaissances approfondies du « Securities Exchange Act » de 1933 et 1934, des règlementations de la FINRA, de la NYSE, du « Commodity Exchange Act » et des règlementations relatives aux marchés des actions et des options.

Qualifications souhaitées:

Master
CPA, FRM
Expérience dans des projets de remédiation en gestion des risques bancaires.
Connaissance approfondie des produits financiers, des marchés de capitaux, de l’industrie bancaire et des risques associés.
Directe expérience en audit dans un ou plusieurs des domaines suivants : marchés de capitaux, actions/revenus fixes, ventes et trading, dérivés/futures.
Notant que la grande majorité de notre clientèle, tant interne qu’externe, est située à l’extérieur du Québec et du Canada, des exigences linguistiques particulières peuvent s’appliquer. La connaissance de l’anglais et du français est requise.

Ce que l’on vous offre

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Ce que vous devez savoir

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Vous devez être légalement admissible à travailler dans la grande région de Montréal et, s’il y a lieu, détenir un permis de travail ou d’études valide. La présence physique dans le(s) bureau(x) de BNP Paribas est un prérequis essentiel pour ce poste ;

Si vous êtes sélectionné.e pour un poste qui demande de travailler dans /pour l’industrie américaine des sécurités, vous devrez fournir vos empreintes digitales et serez sujet à des vérifications d’antécédents additionnelles par l’entremise du FBI. BNP Paribas Securities Corporation est tenue de maintenir un programme de surveillance de la conduite de ses Personnes Associées; certaines de vos données personnelles seront transmises aux États-Unis d’Amérique et mis à disposition des régulateurs américains. Veuillez contacter BNPP pour plus d’informations; ou vous pouvez également trouver un aperçu ici : 3110. Supervision FINRA.org

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Le poste en un coup d’œil

Au sein de l’organisation du COO Conformité des Amériques, le candidat retenu relèvera du gestionnaire de l’équipe Gouvernance des données et travaillera sur une gamme d’initiatives de gouvernance des données au sein de la Conformité des Amériques.

L’analyste de Gouvernance des Données est chargé(e) de travailler en étroite collaboration avec la Conformité, l’IT, le Middle Office et les Opérations du Back Office, ainsi que d’autres fonctions pour évaluer les systèmes et les données utilisés par la Conformité dans le but de comprendre la linéarité du système source dans le but d’identifier et de mettre en œuvre des contrôles d’exhaustivité et de qualité sur les éléments de données clés. L’analyste analysera les problèmes identifiés, effectuera des analyses pour déterminer l’impact sur l’entreprise et travaillera en étroite collaboration avec les intervenants de l’entreprise et de la TI afin de déterminer la cause fondamentale afin de régler les problèmes à la source.

Nous recherchons un chef d’équipe ou un gestionnaire pour soutenir et encadrer une équipe de quatre membres du personnel à Montréal. Le candidat idéal devrait avoir une expérience préalable en gestion et la capacité d’articuler l’impact commercial de façon succincte. Une solide expérience de la messagerie exécutive est un plus.

Vous travaillerez dans un domaine technique de plus en plus important, avec une équipe dynamique d’analystes de données, qui ont la mission essentielle d’assurer la qualité des données des principaux systèmes de conformité de la banque, en utilisant des outils de détection et de reporting de pointe. Ce rôle vous exposera à un large éventail de produits, services et modèles de risque clés des métiers de BNP Paribas.

Dans le détail

• Effectuer des examens quotidiens des rapports de contrôle de la qualité des données,

• Procéder à l’analyse des causes, identifier les modèles de problèmes et travailler avec l’équipe TI pour y remédier,

• Enquêter sur l’exhaustivité et la qualité des données relatives aux éléments de données clés (KDE) et collaborer avec les analystes d’affaires pour trouver des solutions tactiques et stratégiques,

• Effectuer des analyses de la ligne de données et du profil des données pour les éléments de données clés,

• Établir et tenir à jour une cartographie de toutes les sources de données et des transactions de produits qui l’accompagnent, alimentant les applications de suivi,

• Servir de point de contact et de liaison pour les questions de données dans le cadre du programme de gouvernance des données de conformité,

• Préparer et analyser les métriques et autres rapports connexes pour la haute direction et pour le domaine de la gouvernance des données de conformité,

• Préparer et présenter un résumé mensuel des principaux éléments de domaine à la haute direction, en précisant clairement l’impact commercial des éléments mis en évidence,

• Élaborer et maintenir des contrôles et des rapprochements de gouvernance des données,

• Évaluer et recommander l’automatisation des processus BAU quotidiens.

Conditions de travail : Ce poste prévoit des conditions de travail standard dans un bureau et un horaire de travail normal du lundi au vendredi.

Les atouts et compétences qui vous feront réussir

• Baccalauréat en informatique ou autre domaines connexes,

• Plus de 7 ans d’expérience dans les services financiers et/ou organisme d’autoréglementation en situation de conformité, de technologie ou de réglementation,

• Excellentes compétences relationnelles et de communication avec la capacité à interagir efficacement avec les autres membres du personnel et de la direction,

• Fortes compétences de présentation avec la capacité d’articuler clairement ses idées auprès de la haute direction,

• Compétences avancées en analyse et investigation; analyse des ensembles de données complets et de recommandation de solutions tactiques et stratégiques,

• Capacité de gérer plusieurs initiatives, projets et de respecter les délais,

• Compréhension des concepts de qualité des données, y compris le profilage et la linéarité des données et le traçage des données pour les causes profondes,

• Compréhension des structures de base de données / traitement ETL / capacité SQL à écrire des requêtes & SharePoint,

• Certification professionnelle en gestion de données, en analyse de données, en intelligence d’affaires ou dans d’autres domaines liés aux données un atout,

• Expérience des applications Actimize, SMARTS, SWIFT, DataIQ, Alteryx et/ou Collibla un atout,

• Notant que la grande majorité de notre clientèle, tant interne qu’externe, est située à l’extérieur du Québec et du Canada, des exigences linguistiques particulières peuvent s’appliquer. La connaissance de l’anglais est requise.

Ce que l’on vous offre

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Ce que vous devez savoir

Nous examinerons les candidat.e.s au fur et à mesure qu’ils postulent, alors ne tardez pas à soumettre votre candidature ;

BNP Paribas s’engage pour l’accessibilité et l’inclusion. Si vous avez besoins d’accommodements dans le cadre du processus de recrutement, vous pouvez en informer accessibility@us.bnpparibas.com

Vous devez être légalement admissible à travailler dans la grande région de Montréal et, s’il y a lieu, détenir un permis de travail ou d’études valide. La présence physique dans le(s) bureau(x) de BNP Paribas est un prérequis essentiel pour ce poste ;

La diversité, l’équité et l’inclusion (DE&I) au cœur de nos engagements :

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À propos de nous

Avec plus de 1 400 employé.e.s, BNP Paribas au Canada continue d’attirer des experts de différents domaines, ainsi que des jeunes talents ambitieux du monde entier. Nous sommes fiers d’offrir à nos employé.e.s un milieu de travail enrichissant et international où ils peuvent bâtir leur carrière professionnelle en perfectionnant leurs compétences, en relevant des défis et en enrichissant leurs connaissances de l’industrie financière.

Nos certifications et partenariats

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** Seules les candidatures qui répondent aux exigences de l’emploi en termes de formation et d’expérience seront évaluées et informées. **

Le poste et le département en un coup d’œil

L’équipe CIB Americas Voice, Video and Recording Operations fait partie de l’infrastructure de production informatique des Amériques, en particulier dans le domaine des télécoms et des Datacenter. Afin de s’assurer que CIB ITO respecte les obligations réglementaires relatives à la tenue des dossiers de communication vocale et électronique écrite (OCE), CIB ITO met en œuvre un nouveau modèle d’exploitation de la cible de tenue des dossiers pour améliorer sa configuration actuelle.

Si vous êtes très motivé, passionné d’aider les autres et désireux de résoudre des problèmes technologiques, nous vous encourageons à postuler pour cette opportunité passionnante de faire démarrer votre carrière dans l’industrie de la réglementation FinTech. Vous faites partie d’une équipe mondiale dynamique qui accompagne les utilisateurs de BNPP Front Office et les départements de la Conformité dans plusieurs systèmes. Notre objectif est d’offrir des services de saisie vocale et électronique de pointe dans l’ensemble des Amériques.

Les présentations de produits et toute la formation nécessaire seront fournies. Il s’agit d’un rôle hybride nécessitant une présence hebdomadaire sur place de 60 % dans notre bureau de Montréal.

Dans le détail

But et portée du rôle

But: Agir à titre d’ingénieur de soutien des opérations pour les plates-formes d’enregistrement vocal et de capture des communications électroniques, en mettant l’accent sur l’administration, les contrôles et la surveillance de la santé des systèmes de production, le soutien technique et les essais réguliers de l’infrastructure de capture.
Champ d’application: Soutien régional aux pays d’Amérique du Nord et du Sud, basé dans les bureaux de BNPP Montréal.

Responsabilités:

Fournir une gamme de services d’enregistrement vocal de production informatique et de capture de communications électroniques, y compris les opérations, l’administration, le suivi, les contrôles et le soutien de niveau 1-2 pour les plates-formes technologiques.
Gérer et surveiller l’infrastructure d’enregistrement, effectuer des contrôles de préparation, mi-journée et fin de journée.
Les problèmes de plateforme de dépannage et l’escalade vers le support de troisième ligne si nécessaire.
Créer des rapports de données opérationnelles pour la haute direction.
Soutenir les équipes Conformité et Juridique avec la recherche de données, l’extraction et la livraison au besoin.
Adhérer aux contrôles et procédures internes, garantir le respect des délais et des ENS.
Collaborer avec les membres mondiaux de la tenue de dossiers dans d’autres régions afin d’assurer le partage continu des connaissances et la résolution des problèmes.
Participer au processus de changement autour des activités de production, y compris le week-end/hors des heures des fenêtres d’entretien et des campagnes de patching.
Assurer la liaison avec les partenaires externes et les fournisseurs pour le soutien et la gestion des problèmes/changements.
Evaluer les problèmes à la direction et/ou au contrôle permanent (ou à la Conformité) selon le cas.

Les atouts et compétences qui vous feront réussir

Compétences requises :

Baccalauréat en informatique, technologie de l’information ou expérience pertinente/équivalente en soutien informatique.
5 ans d’expérience dans un rôle de soutien informatique de première/deuxième ligne.
Bonne maîtrise du serveur Microsoft Windows et des outils de productivité.
Forte capacité à diagnostiquer et résoudre les problèmes d’application et de performance des logiciels.
Compétences en Microsoft Excel (Graphiques, VLOOKUP, Pivot tables).
Compréhension de base des concepts de réseau – TCP/IP et UDP, ports et protocoles de réseau, adresse IP et sous-réseau, concepts de pare-feu et règles de sécurité, outils de surveillance et de diagnostic de réseau (c.-à-d. Wireshark, traceroute, ping etc.)
Méticuleux et organisé.
Capacité à travailler de manière indépendante et dans le cadre d’une équipe mondiale interfonctionnelle.
Forte capacité de résolution de problèmes et désir d’apprendre et de s’adapter aux nouvelles technologies.
Un service client fort et des compétences interpersonnelles.
Capacité de créer et de maintenir une documentation technique et des diagrammes de réseau.

Qualifications préférées :

La connaissance des plates-formes et des solutions suivantes est souhaitable mais n’est pas nécessaire; des présentations de produits et une formation seront fournies:

Systèmes d’enregistrement vocal et communications électroniques (Veritas/Arctera Enterprise Vault, eDiscoveryPlatform, Discovery Accelerator et Merge1; NICE NTR, NTR-X, Fusion et Sentinel; VERINT VFC – VERBA).
Plates-formes de téléphonie vocale (Cisco Call Manager, Voice gateways, Unity Voicemail, MS Teams, Cisco Video Servers: VCS et Expressway et Cisco Video endpoints).
Connaissance des technologies Dealer-board / Turret (IPC Unigy, Broker lines, hoot bridges)
Expérience de base avec les technologies de base de données (MySQL, MSSQL), l’administration et les opérations de requêtes.
Connaissance de base des outils Microsoft Azure Cloud Environment et de surveillance des infrastructures système.
Connaissance de base de la conception et du fonctionnement des plateformes de stockage (NAS, WORM, ECS, S3)
Connaissance des méthodologies standards de prestation de services (ITIL, ITSM)
Expérience de travail dans une institution financière dans des départements technologiques ou informatiques

Facteurs de succès des candidats:

Les candidats sont mesurés sur les quatre moteurs de performance suivants, qui dicteront la façon dont l’impact individuel est considéré sur la plateforme :

Résultats et impact
1. Capacité d’influencer les pairs et l’équipe.
2. Fait preuve de jugement lorsqu’il prend des décisions de grande complexité et d’impact.
3. Exercer une autonomie appropriée dans l’exécution et la prestation des travaux.
4. Responsable des résultats, qui ont un effet significatif sur l’équipe ou le ministère.
Leadership et collaboration :
1. Fait confiance aux collègues.
2. Agir en qualité de chef de projet, de processus ou de programme.
Client et intervenant :
1. Capacité à établir des relations avec un mélange de collègues et de clients.
2. Interagit régulièrement avec la direction et les chefs de département.
3. Démontre la capacité d’influencer les intervenants au niveau de l’équipe.
Culture et conduite de la conformité:
1. assume l’entière responsabilité des actions personnelles et fait preuve de courage face aux problèmes et aux conflits.
2. Perçue comme une personne de haute moralité; défend les valeurs de l’entreprise et affiche des normes éthiques élevées.

Notant que la grande majorité de notre clientèle, tant interne qu’externe, est située à l’extérieur du Québec et du Canada, des exigences linguistiques particulières peuvent s’appliquer. La connaissance de l’anglais est requise.

Ce que l’on vous offre

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Ce que vous devez savoir

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BNP Paribas s’engage pour l’accessibilité et l’inclusion. Dans le cadre du processus de recrutement, les besoins d’accommodements sont disponibles à tous moments pour les candidats. Vous allez avoir la chance de faire une demande d’accommodements lors de votre application.

Vous devez être légalement admissible à travailler dans la grande région de Montréal et, s’il y a lieu, détenir un permis de travail ou d’études valide. La présence physique dans le(s) bureau(x) de BNP Paribas est un prérequis essentiel pour ce poste ;

Si vous êtes sélectionné.e pour un poste qui demande de travailler dans /pour l’industrie américaine des sécurités, vous devrez fournir vos empreintes digitales et serez sujet à des vérifications d’antécédents additionnelles par l’entremise du FBI. BNP Paribas Securities Corporation est tenue de maintenir un programme de surveillance de la conduite de ses Personnes Associées; certaines de vos données personnelles seront transmises aux États-Unis d’Amérique et mis à disposition des régulateurs américains. Veuillez contacter BNPP pour plus d’informations; ou vous pouvez également trouver un aperçu ici : 3110. Supervision FINRA.org

La diversité, l’équité et l’inclusion (DE&I) au cœur de nos engagements :

Valoriser chaque employé.e de l’organisation en tant qu’individu et traiter tout le monde sur un même pied d’égalité, nous permet de créer un environnement de travail qui valorise et respecte les personnes pour leurs talents, leurs aptitudes et leurs compétences.
BNP Paribas recrute, emploie, forme, paye et promeut indépendamment de la race, de la religion, de la couleur, de l’origine, du genre, de l’orientation sexuelle, du handicap, de l’âge et autres statuts protégés (Loi sur l’équité et matière d’emploi et la Loi canadienne sur les droits de la personne).
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Meilleurs Employeurs de Montréal 2024
Meilleurs Employeurs pour la Diversité au Canada 2024
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Programme de stage

En tant que stagiaire, vous bénéficierez d’un programme de quatre mois qui vise à vous donner les outils pour vous perfectionner et découvrir votre potentiel grâce à des formations personnalisées, des séances de réseautage et des projets transversaux.

Vous trouverez de plus amples renseignements sur le programme sur notre site Web :

BNP Paribas au Canada Étudiant.e.s et jeunes diplômé.e.s

Le poste et le département en un coup d’œil

ALM Treasury est une activité transversale au sein du Groupe BNP Paribas. ALM Treasury a trois responsabilités opérationnelles et deux mandats prudentiels. Les trois responsabilités opérationnelles sont la gestion de la position de liquidité du Groupe, la gestion du risque de taux d’intérêt dans le portefeuille bancaire (IRRBB) et la gestion des risques de change. Les mandats prudentiels désignent les risques de liquidité liés au profil et à la présence géographique du Groupe, pour lesquels ALM Treasury exerce une responsabilité similaire à une fonction du Groupe. Les mandats d’ALM Treasury consistent à évaluer les risques de liquidité du Groupe et à protéger la signature du Groupe. ALM Treasury North America (ALMT NA) supervise les opérations combinées aux États-Unis (CUSO) et les activités canadiennes du Groupe BNP Paribas. La CUSO de BNP Paribas regroupe les succursales américaines et la Holding Intermédiaire du Groupe (et de ses filiales).

Au sein d’ALMT NA, l’équipe de modélisation et de mesures du TRI est chargée de s’assurer que la méthode utilisée pour la mesure et la gestion des risques est financièrement saine, et de s’assurer que la production d’indicateurs de risque RI est livrée en temps voulu pour le(s) comité(s) ALMT. L’équipe est située à Montréal, au Canada.

Dans le détail

Vous contribuerez au développement, à la maintenance et à l’accompagnement de modèles statistiques permettant de prédire le comportement des clients (exercice de l’option des remboursements anticipés, sortie de dépôts, prélèvement de hors bilan etc.) en tenant compte de l’évolution de l’environnement économique et financier, et de modèles de Machine Learning (ML) permettant de prévoir les taux de marché et l’évolution des indicateurs financiers
Vous tirerez parti de votre expertise avancée en programmation python pour créer des pipelines de données robustes, mettre à l’échelle des modèles ML et automatiser les flux de travail.
Vous utiliserez votre expérience des technologies de bases de données, du contrôle de version et des modèles statistiques avancés pour diriger des projets de manière indépendante et vous adapter de manière proactive aux nouveaux défis.
Vous utiliserez des outils de visualisation de données tels que Power BI pour surveiller et améliorer efficacement les performances des modèles d’apprentissage automatique, garantissant ainsi l’efficacité et l’excellence opérationnelles.
Vous contribuerez aux analyses ad-hoc sur la mesure des risques de liquidité et d’IR, contribuerez à la veille technologique de l’équipe et serez agile pour apporter un soutien aux autres équipes ALMT et aux autres parties prenantes (Risque) au cas par cas.

Conditions de travail : Ce poste prévoit des conditions de travail standard dans un bureau et un horaire de travail normal du lundi au vendredi.

Les atouts et compétences qui vous feront réussir

Excellentes compétences en mathématiques financières et en science des données
Étudiant.e en Maîtrise en SIG, Science Informatique, Optimisation, Statistiques, Mathématiques
Codage python de haut niveau
Expérience avec les bibliothèques d’apprentissage automatique et d’apprentissage profond (par exemple, Pandas, NLTK, SciPy, Scikit-learn, NumPy, Keras et TensorFlow)
Concevoir et développer un pipeline de données
Expérience avec les technologies de bases de données et les langages de requête de données (SQL)
Expérience avec le dépôt de code, les outils de contrôle de version tels que Git/Bitbucket
Familiarité avec les outils de visualisation de données (Power BI) pour la construction et le suivi des performances des modèles ML
Expérience avec le NLP, les LLM et l’apprentissage par transfert
Expérience en statistiques, modèles de régression, forêts aléatoires et modèles LSTM
Capacité à travailler de manière autonome, à être proactif et à s’adapter

Notant que la grande majorité de notre clientèle, tant interne qu’externe, est située à l’extérieur du Québec et du Canada, des exigences linguistiques particulières peuvent s’appliquer. La connaissance de l’anglais et du français est requise.

Ce que l’on vous offre

Ce que vous devez savoir

Nous examinerons les candidatures au fur et à mesure de leur arrivée, alors ne tardez pas à soumettre votre candidature

BNP Paribas s’engage pour l’accessibilité et l’inclusion. Dans le cadre du processus de recrutement, les besoins d’accommodements sont disponibles à tous moments pour les candidats. Vous allez avoir la chance de faire une demande d’accommodements lors de votre application.

Vous devez être légalement admissible à travailler dans la grande région de Montréal et, s’il y a lieu, détenir un permis de travail ou d’études valide. La présence physique dans le(s) bureau(x) de BNP Paribas est un prérequis essentiel pour ce poste ;

Si vous êtes sélectionné.e pour un poste qui demande de travailler dans /pour l’industrie américaine des sécurités, vous devrez fournir vos empreintes digitales et serez sujet à des vérifications d’antécédents additionnelles par l’entremise du FBI. BNP Paribas Securities Corporation est tenue de maintenir un programme de surveillance de la conduite de ses Personnes Associées; certaines de vos données personnelles seront transmises aux États-Unis d’Amérique et mis à disposition des régulateurs américains. Veuillez contacter BNPP pour plus d’informations; ou vous pouvez également trouver un aperçu ici : 3110. Supervision FINRA.org

La diversité, l’équité et l’inclusion (DE&I) au cœur de nos engagements :

Valoriser chaque employé.e de l’organisation en tant qu’individu et traiter tout le monde sur un même pied d’égalité, nous permet de créer un environnement de travail qui valorise et respecte les personnes pour leurs talents, leurs aptitudes et leurs compétences.
BNP Paribas recrute, emploie, forme, paye et promeut indépendamment de la race, de la religion, de la couleur, de l’origine, du genre, de l’orientation sexuelle, du handicap, de l’âge et autres statuts protégés (Loi sur l’équité et matière d’emploi et la Loi canadienne sur les droits de la personne).
Pour en savoir plus sur nos engagements en termes de DE&I, cliquez-ici

À propos de nous

Nos certifications et partenariats

Meilleurs Employeurs de Montréal 2024
Meilleurs Employeurs pour la Diversité au Canada 2024
Certification Arc-en-ciel – Chambre de commerce LGBT+ du Canada (CGLCC)
Fierté Canada au travail (Pride at Work Canada)
La Gouvernance au Féminin – Certifiée Parité – Certification Platine
Parmi les 300 plus grandes entreprises du Québec de Les Affaires
Synclusiv
Ready, Willing, and Able
Autisme sans Limite
Meilleures Entreprises de LinkedIn 2024

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*** Bien que la description ci-dessus décrit la candidature idéale, nous encourageons les candidat.es à appliquer même si les qualifications ne sont pas toutes remplies***

Le poste en un coup d’œil

Coordonner le processus d’intégration des clients avec toutes les parties impliquées.
Fournir un soutien administratif à l’équipe de vente pour le suivi de la gestion de trésorerie / documentation de crédit établie par la Banque ainsi que des documents d’ouverture des clients; les saisir dans les systèmes conformément aux directives, aux procédures internes en vigueurs et aux instructions de l’équipe de vente.
Assurer la création, la modification et l’annulation des données clients/comptes dans les systèmes de la Banque.
Participer à la revue et optimisation des processus et activités en place.
Assurer les contrôles administratifs et le suivi des dossiers.

Dans le détail

Contribuer directement au dispositif du Contrôle Opérationnel Permanent : en appliquant les procédures, en réalisant les contrôles et en alertant sa hiérarchie de tout dysfonctionnement.
Répondre aux différentes questions des directeurs de comptes ou des analystes concernant les documents d’ouverture de compte. (États-Unis et Canada)
Préparer et envoyer la documentation d’ouverture de compte aux clients.
Vérifier / analyser la documentation d’ouverture de compte reçue (intégrité du texte respectée, signature par les signataires autorisés).
Enregistrer et mettre à jour la documentation d’ouverture de compte dans les systèmes de la Banque (Atlas 2, SignPlus, SharePoint…).
Vérifier que les lettres d’offre sont signées conformément à la liste des signatures autorisées et des spécimens de signatures.
Gérer le classement et l’archivage des documents.
Surveiller et contrôler la documentation d’ouverture de compte.
S’assurer que le client est correctement configuré dans les différentes applications bancaires
Création, modification et fermeture d’entités dans Atlas2 et autres applications financières
S’assurer de l’exactitude et la conformité des données statiques du référentielles
Effectuer d’autres tâches connexes à la demande du supérieur immédiat.

Les atouts et compétences qui vous feront réussir

Baccalauréat en administration, en commerce, science juridique ou autre domaine connexe.
2-3 ans d’expérience dans le domaine bancaire.
Maîtrise de la suite MS Office (Word, Excel et PowerPoint)
Connaissance des produits bancaires
Polyvalence
Disponibilité pour travailler les jours fériés au Canada et aux États-Unis (rotation)
Langues: Maîtrise du français et de l’anglais (obligatoire); La maîtrise de l’espagnol et / ou du portugais serait considérée comme un atout majeur
Grand souci du détail et compétences organisationnelles
Faire preuve de bon jugement
Faire preuve d’initiative et de capacité d’adaptation
Capacité à bien travailler sous pression et à établir des priorités
Capacité à communiquer efficacement en anglais, à la fois oralement et par écrit
Capacité à travailler de manière autonome et en équipe
Notant que la grande majorité de notre clientèle, tant interne qu’externe, est située à l’extérieur du Québec et du Canada, des exigences linguistiques particulières peuvent s’appliquer. La connaissance de l’anglais est requise.

Ce que l’on vous offre

Pour en savoir plus sur notre gamme d’avantages, cliquez ici

Ce que vous devez savoir

· Nous examinerons les candidat.e.s au fur et à mesure qu’ils postulent, alors ne tardez pas à soumettre votre candidature ;

La diversité, l’équité et l’inclusion (DE&I) au cœur de nos engagements :

Pour en savoir plus sur nos engagements en termes de DE&I, cliquez-ici

À propos de nous

Avec plus de 1 400 employé.e.s, BNP Paribas au Canada continue d’attirer des experts de différents domaines, ainsi que des jeunes talents ambitieux du monde entier. Nous sommes fiers d’offrir à nos employé.e.s un milieu de travail enrichissant et international où ils peuvent bâtir leur carrière professionnelle en perfectionnant leurs compétences, en relevant des défis et en enrichissant leurs connaissances de l’industrie financière.

Nos certifications et partenariats

· Meilleurs Employeurs de Montréal 2024

· Meilleurs Employeurs pour la Diversité au Canada 2024

· Certification Arc-en-ciel – Chambre de commerce LGBT+ du Canada (CGLCC)

· Fierté Canada au travail (Pride at Work Canada)

· La Gouvernance au Féminin – Certifiée Parité – Certification Platine

· Parmi les 300 plus grandes entreprises du Québec de Les Affaires

· Synclusiv

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** Seules les candidatures qui répondent aux exigences de l’emploi en termes de formation et d’expérience seront évaluées et informées. **