Dans un monde qui change, des défis sans précédent exigent des talents inégalés. Rejoignez l’un des Meilleurs Employeurs de Montréal 2024. Nous sommes une organisation dynamique et en pleine croissance dont l’établissement principal est situé au centre-ville de Montréal et faisant partie d’un groupe financier international pleinement engagé dans la construction d’un futur durable. À noter que le poste peut être au sein de la Succursale canadienne de BNP Paribas ou de l’une de ses filiales basées à Montréal. 

Le poste en un coup d’œil 

Le Vice-Président adjoint de l’équipe de courtage de premier ordre doit voir à la tenue quotidienne des grands livres généraux et en assurer le contrôle pour les entités et les produits qui sont sous sa responsabilité. Il est également responsable de coordonner les investigations et de réviser les livres comptables des entités sous le périmètre de l’équipe, de même que revoir les ajustements comptables potentiels à apporter aux livres avec les équipes des opérations et de reporting avec lesquelles il travaille.  Il doit également assister le Vice-Président dans la gestion de l’équipe, la gestion des projets, et les périodes de clôture des comptes.

Dans le détail

Comptabilité et contrôle

• Assister le Vice-Président dans la revue et la gestion des tâches quotidiennes effectuées par l’équipe.

• Aider le Vice-Président à gérer les projets d’envergure pour l’équipe.

• Agir comme mentor, et offrir son soutien et support aux membres moins expérimentés de l’équipe dans leurs investigations et réponses aux différentes questions reçues.

Les membres de l’équipe sont responsables des activités suivantes :

• Effectuer la clôture mensuelle du cycle comptable pour les entités sous leur périmètre (sous IFRS et US GAAP).

• Appliquer des mesures de contrôle et s’assurer que les bilans sont équilibrés ; préparer les réconciliations des comptes de bilan.

• Rassembler les données qui alimenteront les systèmes de gestion de la profitabilité (Paradigm). 

• Examiner les grands livres et procéder à des analyses comptables des transactions pour un ensemble d’entités. Les activités et les entités sont affectées en fonction de l’expérience de chaque membre de l’équipe ainsi que de la complexité et du volume des transactions inscrites par l’entité. 

Par exemple : 

•   Collaborer avec les équipes des opérations pour s’assurer de l’exactitude des écritures comptables associées aux diverses transactions et portefeuilles.

•   Effectuer des contrôles de second niveau sur les réconciliations effectuées par les équipes des opérations (back offices).

•   Affecter les transactions et les revenus afférents aux lignes métier appropriées.

•   Revoir quotidiennement les mouvements dans les comptes et les transactions inscrites aux grands livres afin de signaler les erreurs et relever les transactions à date de valeur antérieure. 

•   Analyser les instruments financiers pour repérer les pertes de valeur, conformément aux règles du Groupe.

•   Procéder mensuellement à l’analyse des revenus par ligne métier pour les entités affectées, y compris :

•   Examiner, modifier et tenir à jour la base de données sur la profitabilité ;

•   Tenir à jour les données analytiques sur les bilans ;

•   Communiquer avec les contreparties au sujet de tout écart dans les transactions entre apparentés ;

•   Procéder à l’analyse, au rapprochement et à l’examen de tous les comptes sous sa responsabilité en effectuant une analyse de variance en faisant le lien entre les comptes de bilan et de résultat, en soulignant les tendances et en investiguant toute anomalie avec les équipes des opérations.

•   Préparer les écritures comptables requises à la maintenance des grands livres quotidiennement ou mensuellement (selon IFRS ou US GAAP).

•   Fournir en temps opportun des données financières complètes et exactes aux diverses équipes de reportings et au management comptable en vue de la production de rapports (sous IFRS et US GAAP).

•   Assister les vérificateurs externes et les équipes de service client interne, des opérations, de reporting et les autres groupes de soutien :

•   Répondre rapidement aux questions et aux demandes d’information, et assurer un suivi. •  Signaler les problèmes au responsable de la plateforme. 

•   Fournir des services de qualité à d’autres groupes.

Gestion de projets, améliorations des systèmes et des processus internes

•   Participer à la mise à niveau et à la publication de nouvelles versions d’outils de production de rapports, ainsi qu’à la modification et à l’amélioration de systèmes en fonction d’exigences nouvelles ou modifiées en matière de production de rapports. En lien avec ces responsabilités, le titulaire devra contribuer aux tests d’acceptation par l’utilisateur et au dépannage au terme du déploiement.

•   Contribuer à définir les améliorations requises aux processus opérationnels au moment de la production, des procédures de contrôle et de l’organisation des flux de travail pour accroître l’efficacité et l’efficience de l’équipe. Contribuer à l’harmonisation et à l’uniformisation des rapports qui relèvent de l’équipe.

•   Assister à la mise en production des changements aux schémas comptables dans les systèmes comptables (sous IFRS et US GAAP).

•   Assister les équipes des opérations dans la révision des transactions complexes et dans leur traitement comptable dans les systèmes utilisés, et comment celles-ci seront enregistrées dans les états financiers et dans les outils de profitabilité.

Les atouts et compétences qui vous feront réussir 

•   Diplôme en comptabilité d’une université reconnue. Titre de CPA, CA requis.

•   Entre 6 et 8 années d’expérience en comptabilité de gestion ou en comptabilité générale, de préférence au sein du secteur des services financiers/ bancaires ou d’un cabinet comptable (Big 4 ou taille-moyenne).

• Capacité à livrer/Axé sur les résultats : Autonomie et capacité de travailler avec différentes équipes, dans le respect des échéances ; excellentes aptitudes de communication, à l’écrit comme à l’oral.

• Capacité à développer et exploiter des réseaux : Attitude professionnelle permettant d’établir et de maintenir des liens avec des intervenants clés au sein de divers secteurs d’activité et de services administratifs.

• Capacité analytique : Capacité d’apprendre à utiliser rapidement de nouveaux systèmes et produits ; capacité d’apprendre à utiliser rapidement de nouveaux systèmes et produits.

• Comptabilité : Connaissance fonctionnelle et compréhension des principes comptables généralement reconnus, y compris des normes internationales d’information financière et des principes comptables généralement reconnus aux États-Unis (un atout), ainsi que des règles et règlements en matière de comptabilité fiscale ; Connaissances de base des produits des marchés de capitaux et le courtage de premier ordre.

Notant que la grande majorité de notre clientèle, tant interne qu’externe, est située à l’extérieur du Québec et du Canada, des exigences linguistiques particulières peuvent s’appliquer. La connaissance de l’anglais est requise. 

Ce que l’on vous offre

En plus d’une rémunération compétitive, nous vous offrons de nombreux avantages y compris un programme d’assurance famille et conjoint flexible, un régime de retraite à cotisations définies et des jours payés pour le bénévolat. Des arrangements de travail hybrides, tel que le télétravail jusqu’à 50% et des horaires flexibles sont disponibles pour la plupart des postes. BNP Paribas offre d’excellents programmes de formation et de développement personnel, ainsi que des opportunités d’évolution au sein de l’entreprise et à l’international.

Pour en savoir plus sur notre gamme d’avantages, cliquez ici

Ce que vous devez savoir

La diversité, l’équité et l’inclusion (DE&I) au cœur de nos engagements :

Valoriser chaque employé.e de l’organisation en tant qu’individu et traiter tout le monde sur un même pied d’égalité, nous permet de créer un environnement de travail qui valorise et respecte les personnes pour leurs talents, leurs aptitudes et leurs compétences.

BNP Paribas recrute, emploie, forme, paye et promeut indépendamment de la race, de la religion, de la couleur, de l’origine, du genre, de l’orientation sexuelle, du handicap, de l’âge et autres statuts protégés (Loi sur l’équité et matière d’emploi et la Loi canadienne sur les droits de la personne).

Pour en savoir plus sur nos engagements en termes de DE&I, cliquez-ici

À propos de nous

BNP Paribas est la première banque de l’Union européenne et un acteur bancaire international de premier plan. Présent dans 63 pays, avec plus de 180 000 collaborateurs, le Groupe détient des positions clés dans plusieurs domaines d’activité bancaires et de services financiers.

La mission de BNP Paribas est de contribuer à une économie responsable et durable en finançant et en conseillant ses clients selon les normes éthiques les plus élevées, tout en nous efforçant de répondre aux préoccupations essentielles en matière d’environnement, de développement des territoires et d’inclusion sociale.

Depuis 1961, BNP Paribas au Canada accompagne les grandes entreprises et institutions canadiennes dans leur développement d’affaires, en offrant une gamme complète de services financiers spécialisés et de produits d’investissement.

Avec plus de 1 400 employé.e.s, BNP Paribas au Canada continue d’attirer des experts de différents domaines, ainsi que des jeunes talents ambitieux du monde entier. Nous sommes fiers d’offrir à nos employé.e.s un milieu de travail enrichissant et international où ils peuvent bâtir leur carrière professionnelle en perfectionnant leurs compétences, en relevant des défis et en enrichissant leurs connaissances de l’industrie financière.

Nos certifications et partenariats

• Meilleurs Employeurs de Montréal 2024
• Meilleurs Employeurs pour la Diversité au Canada 2024
• Certification Arc-en-ciel – Chambre de commerce LGBT+ du Canada (CGLCC)
• Fierté Canada au travail (Pride at Work Canada)
• La Gouvernance au Féminin – Certifiée Parité –  Certification Platine
• Parmi les 300 plus grandes entreprises du Québec de Les Affaires
• Synclusiv
• Ready, Willing, and Able
• Autisme sans Limite 
• Meilleures Entreprises de LinkedIn 2024

Vous voulez découvrir d’autres offres de BNP Paribas au Canada ?

C’est ici : BNP Paribas au Canada Nos offres d’emploi

** Seules les candidatures qui répondent aux exigences de l’emploi en termes de formation et d’expérience seront évaluées et informées. **

Dans un monde qui change, des défis sans précédent exigent des talents inégalés. Rejoignez l’un des Meilleurs Employeurs de Montréal 2024. Nous sommes une organisation dynamique et en pleine croissance dont l’établissement principal est situé au centre-ville de Montréal et faisant partie d’un groupe financier international pleinement engagé dans la construction d’un futur durable. À noter que le poste peut être au sein de la Succursale canadienne de BNP Paribas ou de l’une de ses filiales basées à Montréal. 

Le poste en un coup d’œil 

BNP Paribas a mis en place une fonction de surveillance de première ligne de défense (1LoD) au sein de Global Markets Front Office, sous la responsabilité du Chief Conduct and Control Officer.

L’équipe de Surveillance de la Conduite du Front Office (FOCS) surveille les activités menées par Global Markets, ainsi que par d’autres unités commerciales, pour détecter les problèmes potentiels de Conduite.

Ce rôle est au sein de l’unité de Surveillance de la Fraude du Front Office, qui assure le suivi des activités de la Banque afin de détecter les incidents potentiels de Fraude liés au marché et de Rogue Trading.

Il s’agira d’un rôle clé pour soutenir le cadre de contrôle anti-fraude qui permet le développement de compétences en matière de surveillance et de gestion des risques.

Il est essentiel d’avoir une interaction fréquente avec les risques, la conformité, l’entreprise, le front office et d’autres intervenants internes.

Dans le détail

Principales responsabilités du rôle :

• Réalisation d’activités d’enquête sur la fraude liée au marché:
  1. Réagir à l’escalade des soupçons de fraude liés au marché d’autres équipes de la 1ere ligne de défense (1LOD)
  2. Réagir aux risques de fraude liés au marché et d’échange de données identifiés par les systèmes de surveillance
  3. Analyse de l’information entre diverses sources de données, y compris les systèmes commerciaux, les communications et d’autres fonctions de contrôle
  4. Consultation avec les fonctions de contrôle 2LOD (Risk, Compliance) et, le cas échéant, avec 1LOD pour identifier les éventuels problèmes de fraude liés au marché
  5. Escalade d’incidents potentiels aux membres supérieurs de l’équipe du FOCS, à Risk ou à d’autres services, le cas échéant
  6. S’assurer que tous les éléments d’action sont suivis dans les délais convenus
  7. Enregistrement des activités et des résultats au sein du gestionnaire de cas concerné
• Contribution à des projets clés liés au développement continu du cadre de contrôle antifraude:
  1. Identifier les lacunes et les améliorations du cadre de surveillance interne et de gestion des risques
  2. Fournir une expertise en matière de fraude liée au marché
• Contribution à la conception et à la production de procédures opérationnelles et de documents de formation
• Fournir un soutien et une rétroaction à d’autres équipes de 1LOD sur des cas potentiels de fraude liée au marché
• Contribution à la conception, à la production et à la diffusion de rapports d’information de gestion sur la fraude liée au marché
• Travailler en collaboration et entretenir de bonnes relations avec le reste de l’équipe FOCS, Risk, Compliance, l’entreprise et d’autres parties prenantes
• Agir professionnellement et respecter les normes et les comportements éthiques les plus élevés
• Respecter toutes les politiques juridiques, réglementaires et internes de BNPP applicables ainsi que le Code de conduite. Cela comprend, sans s’y limiter, la sécurité financière, la connaissance de votre client, la diligence raisonnable, la protection des intérêts des clients, l’intégrité des marchés, l’éthique professionnelle et le respect des collègues.

Les atouts et compétences qui vous feront réussir 

• Minimum 5-7 ans d’expérience préalable sur les marchés financiers ; en Front Office (Sales/Trading/ Investment Banking), Middle Office ou dans des fonctions de contrôle, Audit, Conformité couvrant des activités de marché financiers et bancaires
• Compréhension solide des produits des marchés financiers et des risques associés, y compris les risques liés au trading de fraude ; expérience préalable dans l’utilisation/la conception d’outils de surveillance est un atout.
• Expertise requise dans le cadre de contrôle frontal-back
• Capacité de communiquer de façon claire et concise, verbalement et par écrit. Assertif, agile, prêt(e) à apprendre et à s’adapter à différentes situations
• Confiance en soi ; capacité à contester le statu quo
• De bonnes compétences d’organisation et de communication sont requises pour clairement articuler toute exigence d’amélioration des outils de surveillance et de surveillance au besoin
• Analyses de données et compétences de recherche de données ad hoc (ex. Power BI, Python, etc.)
• Notant que la grande majorité de notre clientèle, tant interne qu’externe, est située à l’extérieur du Québec et du Canada, des exigences linguistiques particulières peuvent s’appliquer. La connaissance de l’anglais est requise. 

Ce que l’on vous offre

En plus d’une rémunération compétitive, nous vous offrons de nombreux avantages y compris un programme d’assurance famille et conjoint flexible, un régime de retraite à cotisations définies et des jours payés pour le bénévolat. Des arrangements de travail hybrides, tel que le télétravail jusqu’à 60% et des horaires flexibles sont disponibles pour la plupart des postes. BNP Paribas offre d’excellents programmes de formation et de développement personnel, ainsi que des opportunités d’évolution au sein de l’entreprise et à l’international.

Pour en savoir plus sur notre gamme d’avantages, cliquez ici

Ce que vous devez savoir

La diversité, l’équité et l’inclusion (DE&I) au cœur de nos engagements :

Valoriser chaque employé.e de l’organisation en tant qu’individu et traiter tout le monde sur un même pied d’égalité, nous permet de créer un environnement de travail qui valorise et respecte les personnes pour leurs talents, leurs aptitudes et leurs compétences.

BNP Paribas recrute, emploie, forme, paye et promeut indépendamment de la race, de la religion, de la couleur, de l’origine, du genre, de l’orientation sexuelle, du handicap, de l’âge et autres statuts protégés (Loi sur l’équité et matière d’emploi et la Loi canadienne sur les droits de la personne).

Pour en savoir plus sur nos engagements en termes de DE&I, cliquez-ici

À propos de nous

BNP Paribas est la première banque de l’Union européenne et un acteur bancaire international de premier plan. Présent dans 63 pays, avec plus de 180 000 collaborateurs, le Groupe détient des positions clés dans plusieurs domaines d’activité bancaires et de services financiers.

La mission de BNP Paribas est de contribuer à une économie responsable et durable en finançant et en conseillant ses clients selon les normes éthiques les plus élevées, tout en nous efforçant de répondre aux préoccupations essentielles en matière d’environnement, de développement des territoires et d’inclusion sociale.

Depuis 1961, BNP Paribas au Canada accompagne les grandes entreprises et institutions canadiennes dans leur développement d’affaires, en offrant une gamme complète de services financiers spécialisés et de produits d’investissement.

Avec plus de 1 400 employé.e.s, BNP Paribas au Canada continue d’attirer des experts de différents domaines, ainsi que des jeunes talents ambitieux du monde entier. Nous sommes fiers d’offrir à nos employé.e.s un milieu de travail enrichissant et international où ils peuvent bâtir leur carrière professionnelle en perfectionnant leurs compétences, en relevant des défis et en enrichissant leurs connaissances de l’industrie financière.

Nos certifications et partenariats

• Meilleurs Employeurs de Montréal 2024
• Meilleurs Employeurs pour la Diversité au Canada 2024
• Certification Arc-en-ciel – Chambre de commerce LGBT+ du Canada (CGLCC)
• Fierté Canada au travail (Pride at Work Canada)
• La Gouvernance au Féminin – Certifiée Parité – Certification Platine
• Parmi les 300 plus grandes entreprises du Québec de Les Affaires
• Synclusiv
• Ready, Willing, and Able
• Autisme sans Limite 
• Meilleures Entreprises de LinkedIn 2024

Vous voulez découvrir d’autres offres de BNP Paribas au Canada ?

C’est ici : BNP Paribas au Canada Nos offres d’emploi

** Seules les candidatures qui répondent aux exigences de l’emploi en termes de formation et d’expérience seront évaluées et informées. **

Dans un monde qui change, des défis sans précédent exigent des talents inégalés. Rejoignez l’un des Meilleurs Employeurs de Montréal 2024. Nous sommes une organisation dynamique et en pleine croissance dont l’établissement principal est situé au centre-ville de Montréal et faisant partie d’un groupe financier international pleinement engagé dans la construction d’un futur durable. À noter que le poste peut être au sein de la Succursale canadienne de BNP Paribas ou de l’une de ses filiales basées à Montréal.

Le poste en un coup d’œil 

Le Hub Amérique du Nord fait partie de la fonction intégrée d’Audit Interne de BNP Paribas (Inspection Générale), et est composé d’individus hautement qualifiés effectuant des missions de haute qualité pour identifier les risques de l’entreprise, fournissant une assurance raisonnable et, lorsque nécessaire, conseillant la direction afin d’anticiper et de comprendre les risques et de mettre en place les contrôles appropriés.

L’équipe d’Audit Interne aide la direction à protéger la réputation de l’entreprise en évitant les dommages financiers et réputationnels. Lorsqu’un risque est inévitable, l’équipe enquête sur le problème, aide la direction à gérer son impact et identifie les causes pour prévenir sa récurrence. Le Hub Amérique du Nord a la responsabilité principale de l’audit des activités Corporate Investment Bank (CIB) de BNP Paribas aux États-Unis. L’approche d’audit suit les pratiques prescrites par l’Institute of Internal Auditors (IIA).

 

Dans le détail

Responsabilités :

• Évaluer les forces et les faiblesses des activités de BNP Paribas en Amérique du Nord, par le biais d’audits, d’évaluations des risques et d’activités de surveillance continue, en lien avec les contrôles IT et Cyber, en veillant à ce que les objectifs du Métier et les attentes réglementaires soient respectés et que les risques soient suffisamment atténués.
• En suivant une approche basée sur les risques, réaliser des audits fondés sur une compréhension approfondie des processus et des risques associés aux technologies actuelles et émergentes, et sur une évaluation précise de l’adéquation et de l’exhaustivité du dispositif GRC, tant du point de vue de la conception que de l’efficacité.
• Évaluer l’adéquation, l’efficacité et l’efficience des politiques, procédures et contrôles internes de la Banque en ce qui concerne le système d’information, conformément aux termes de la charte d’audit de l’Inspection Générale et aux directives de la Banque.
• Suivre les normes professionnelles d’audit et les exigences réglementaires dans l’exécution des fonctions quotidiennes d’auditeur interne.
• Réaliser des audits des procédures d’exploitation et des systèmes de traitement IT, tester les procédures d’exploitation et les systèmes de traitement par la réalisation de travaux de terrain détaillés, examiner et évaluer les résultats, évaluer l’adéquation des contrôles, communiquer les résultats et diriger les efforts de suivi.
• Examiner les documents de travail avec une attention particulière à la documentation et à l’analyse pour soutenir les constats.
• Préparer les constats et recommandations et effectuer un suivi pour s’assurer que les actions correctives appropriées ont été correctement réalisées, en examinant et en validant les preuves soumises.
• Maintenir l’univers d’audit et mettre à jour en temps opportun les évaluations des risques correspondantes, soutenues par une pratique continue et documentée des risques.
• Maintenir une relation étroite avec les équipes d’audit NAR de BNP Paribas et l’Inspection Générale du Groupe, et interagir régulièrement avec les régulateurs de la Banque.

Les atouts et compétences qui vous feront réussir

• Baccalauréat (Sciences informatiques ou autre domaine d’étude connexe).
• Au moins 6 ans d’expérience en audit des systèmes d’information.
• Une compréhension solide des risques et contrôles pertinents dans des domaines tels que la gouvernance informatique, les risques informatiques, la production informatique, la cybersécurité, le développement et la maintenance des applications, la résilience opérationnelle, les projets informatiques, etc.
• Esprit d’équipe avec un historique démontré d’initiative personnelle et de gestion du temps.
• Expérience avec les systèmes bancaires et financiers.
• CISA (Auditeur certifié des systèmes d’information).
• Capacité à démontrer une communication efficace avec les audités, à la fois verbalement et par écrit.
• Capacités analytiques exceptionnelles, fortes compétences en organisation et en travail d’équipe.
• Capacité à démontrer une réflexion tactique et stratégique en affaires, ainsi qu’un sens développé pour l’innovation et la créativité.
• Forte sensibilisation aux risques et aux contrôles, et connaissance de la méthodologie d’évaluation des risques.

 

Qualifications Préférées :

• Un (1) ans ou plus d’expérience opérationnelle en technologie de l’information.
• Un (1) ans ou plus d’expérience opérationnelle sur les marchés de capitaux (GM).
• Un (1) an ou plus d’expérience opérationnelle en sécurité de l’information.
• CISM (Certified Information Systems Manager), et/ou CISSP (Certified Information Systems Security Professional).
• Connaissance et expérience des systèmes d’exploitation Windows et Unix, des middlewares, des réseaux, des bases de données et des technologies émergentes.
• Notant que la grande majorité de notre clientèle, tant interne qu’externe, est située à l’extérieur du Québec et du Canada, des exigences linguistiques particulières peuvent s’appliquer. Le bilinguisme en anglais et français est requis.

Ce que l’on vous offre

En plus d’une rémunération compétitive, nous vous offrons de nombreux avantages y compris un programme d’assurance famille et conjoint flexible, un régime de retraite à cotisations définies et des jours payés pour le bénévolat. Des arrangements de travail hybrides, tel que le télétravail jusqu’à 50% et des horaires flexibles sont disponibles pour la plupart des postes. BNP Paribas offre d’excellents programmes de formation et de développement personnel, ainsi que des opportunités d’évolution au sein de l’entreprise et à l’international.

Pour en savoir plus sur notre gamme d’avantages, cliquez ici

Ce que vous devez savoir

·         Nous examinerons les candidat.e.s au fur et à mesure qu’ils postulent, alors ne tardez pas à soumettre votre candidature ;

·         BNP Paribas s’engage pour l’accessibilité et l’inclusion. Si vous avez besoins d’accommodements dans le cadre du processus de recrutement, vous pouvez en informer accessibility@us.bnpparibas.com

·         Vous devez être légalement admissible à travailler dans la grande région de Montréal et, s’il y a lieu, détenir un permis de travail ou d’études valide. La présence physique dans le(s) bureau(x) de BNP Paribas est un prérequis essentiel pour ce poste ;

La diversité, l’équité et l’inclusion (DE&I) au cœur de nos engagements :

Valoriser chaque employé.e de l’organisation en tant qu’individu et traiter tout le monde sur un même pied d’égalité, nous permet de créer un environnement de travail qui valorise et respecte les personnes pour leurs talents, leurs aptitudes et leurs compétences.

BNP Paribas recrute, emploie, forme, paye et promeut indépendamment de la race, de la religion, de la couleur, de l’origine, du genre, de l’orientation sexuelle, du handicap, de l’âge et autres statuts protégés (Loi sur l’équité et matière d’emploi et la Loi canadienne sur les droits de la personne).

Pour en savoir plus sur nos engagements en termes de DE&I, cliquez-ici

À propos de nous

BNP Paribas est la première banque de l’Union européenne et un acteur bancaire international de premier plan. Présent dans 63 pays, avec plus de 180 000 collaborateurs, le Groupe détient des positions clés dans plusieurs domaines d’activité bancaires et de services financiers.

La mission de BNP Paribas est de contribuer à une économie responsable et durable en finançant et en conseillant ses clients selon les normes éthiques les plus élevées, tout en nous efforçant de répondre aux préoccupations essentielles en matière d’environnement, de développement des territoires et d’inclusion sociale.

Depuis 1961, BNP Paribas au Canada accompagne les grandes entreprises et institutions canadiennes dans leur développement d’affaires, en offrant une gamme complète de services financiers spécialisés et de produits d’investissement.

Avec plus de 1 400 employé.e.s, BNP Paribas au Canada continue d’attirer des experts de différents domaines, ainsi que des jeunes talents ambitieux du monde entier. Nous sommes fiers d’offrir à nos employé.e.s un milieu de travail enrichissant et international où ils peuvent bâtir leur carrière professionnelle en perfectionnant leurs compétences, en relevant des défis et en enrichissant leurs connaissances de l’industrie financière.

Nos certifications et partenariats

·         Meilleurs Employeurs de Montréal 2024

·         Meilleurs Employeurs pour la Diversité au Canada 2024

·         Certification Arc-en-ciel – Chambre de commerce LGBT+ du Canada (CGLCC)

·         Fierté Canada au travail (Pride at Work Canada)

·         La Gouvernance au Féminin – Certifiée Parité –  Certification Platine

·         Parmi les 300 plus grandes entreprises du Québec de Les Affaires

·         Synclusiv

·         Ready, Willing, and Able

·         Autisme sans Limite

·         Meilleures Entreprises de LinkedIn 2024

Vous voulez découvrir d’autres offres de BNP Paribas au Canada ?

C’est ici : BNP Paribas au Canada Nos offres d’emploi

Dans un monde qui change, des défis sans précédent exigent des talents inégalés. Rejoignez l’un des Meilleurs Employeurs de Montréal 2024. Nous sommes une organisation dynamique et en pleine croissance dont l’établissement principal est situé au centre-ville de Montréal et faisant partie d’un groupe financier international pleinement engagé dans la construction d’un futur durable. À noter que le poste peut être au sein de la Succursale canadienne de BNP Paribas ou de l’une de ses filiales basées à Montréal. 

Le poste en un coup d’œil 

Le rôle principal du Vice-président – Révision Risques Crédit est d’effectuer (et de diriger) des examens axés sur le risque du portefeuille de crédit de la banque afin d’identifier rapidement et avec précision les faiblesses du crédit, ce qui informe la direction de la meilleure façon de gérer le portefeuille de crédit.

Objet de l’examen des risques de crédit

L’objectif de révision des risques crédit est de fournir aux organes directeurs concernés, y compris le Comité du Conseil d’administration (Board Risk Committee)  du RISK /(US Risk Committee) Comité RISK États-Unis et à la haute direction une évaluation indépendante des processus de gestion du risque de crédit de BNP Paribas afin de s’assurer que les expositions au risque de crédit et les dépréciations de prêt sont approuvées, gérées, notées et évaluées conformément aux politiques internes de risque de crédit et aux orientations réglementaires.

Cela comprend la validation et, au besoin, l’ajustement des cotes de risque de crédit; l’examen de la conformité aux modèles de cotation et aux politiques de crédit internes; l’évaluation des plans de préparation pour le caractère raisonnable des hypothèses; et la détermination du caractère raisonnable des hypothèses concernant l’estimation des pertes pour les crédits présentant des faiblesses importantes.

En raison de son indépendance, les décisions de notation prises par la revue du risque de crédit l’emportent sur l’activité et RISK.

Dans le détail

Les responsabilités spécifiques comprennent:

• Acquérir une solide compréhension des activités examinées,
• Appliquer la connaissance de risques particuliers pour l’industrie afin d’appuyer l’élaboration d’un plan d’examen du crédit pour l’affectation,
• Évaluer la pertinence et l’efficacité de la gouvernance et de la gestion du risque de crédit,
• Effectuer des examens approfondis dans le temps des portefeuilles de crédit afin d’évaluer la qualité du crédit et de valider l’exactitude des notations de risque de contrepartie et des pertes attribuées compte tenu des taux de défaut et recommander des changements, le cas échéant: les examens de crédit individuels nécessitent une analyse de crédit écrite complète mais succincte démontrant une compréhension des éléments suivants:

• Activités et structure de l’obligation
• Nature des facilités offertes par la banque (allant des prêts aux entreprises aux prêts très complexes et produits dérivés) et exposition aux risques.
• Position de la banque dans la structure du capital
• Source de remboursement attendue
• Collatéral
• Documentation légale
• Situation financière de l’obligation (rentabilité, solidité du bilan, cash-flow et profil de liquidité)

• Les validations de notation nécessitent:

• Compréhension approfondie des méthodologies de notation pertinentes (y compris les notations réglementaires américaines)
• Réexécution de l’évaluation des notations:

• Évaluer la qualité de l’analyse de crédit effectuée par les groupes d’affaires et le département RISK et la qualité de la souscription.
• Évaluer la conformité aux lignes directrices réglementaires et aux politiques bancaires.
• Évaluer les structures complexes des opérations de financement et les produits des marchés de capitaux ainsi que les risques et les mécanismes associés.

• Ajouter de la valeur au domaine à l’étude en formulant des recommandations pertinentes,
• Rédaction de recommandations de qualité (et de sections de rapports) 
• Préparer des présentations claires à la haute direction et à la direction de l’examen des risques de crédit.

• Identifier les expositions réelles et potentielles aux problèmes
• Évaluer la pertinence du niveau des provisions pour créances douteuses. L’évaluation des provisions exige une compréhension approfondie des principes d’IFRS et implique de remettre en question les hypothèses et de procéder à une analyse actualisée des flux de trésorerie si nécessaire.

• Assurer la liaison, au besoin, avec les examinateurs réglementaires appropriés.
• Contrôle de la bonne application des recommandations.
• Se tenir au courant de l’évolution des normes et des règlements par la formation, les publications et les séminaires.
• Adopter et promouvoir des valeurs éthiques fortes (notamment respecter et être le champion du code de conduite et de l ‘engagement de BNP Paribas en faveur de la diversité et de l’inclusion).

Les atouts et compétences qui vous feront réussir 

• Environ 7 ans d’expérience, dont 5 ans minimum dans le domaine du risque de crédit et de contrepartie, idéalement dans une gestion du risque, un examen du risque de crédit ou un rôle de gestion de portefeuille. Expérience de l’analyse des institutions financières (banques, courtiers, fonds de couverture, gestionnaires d’actifs, assureurs et fonds de pension).
• Solides compétences en analyse de crédit avec une solide compréhension du processus de crédit. Connaissance et familiarité avec des concepts et techniques de mesure des risques et d’atténuation des risques du portefeuille. Cela comprend:
  • Concepts de probabilité de défaut et de perte par défaut.
  • Système de notation réglementaire américain.
  • Capacité d’analyser les opérations en termes de protection, y compris la structuration et la sécurité (garanties et garanties).
  • Modèles de risque de crédit.

• Capacité d’assurer l’achèvement des examens dans les limites du budget.
• De solides aptitudes à l’écriture et à l’orale sont essentielles :
  • Doit pouvoir écrire avec clarté, précision et concision.
  • Être à l’aise de discuter des résultats et de faire des recommandations avec tact et affirmation professionnelle.
  • Il est essentiel d’être en mesure de faire preuve de confiance face au désaccord.
  • Il faut savoir que les partenaires internes comprennent tous les niveaux de gestion et les examinateurs externes (y compris la vérification interne, la vérification externe et les organismes de réglementation).
  • La capacité à discerner les questions essentielles 
  • Capacité de communiquer et d’interagir avec la haute direction en tant que pairs.
  • Capacité de maintenir des relations avec les cadres supérieurs et les autres niveaux de gestion bancaire pour assurer des lignes de communication bidirectionnelles transparentes et ouvertes.

• Capacité de voir comment les problèmes identifiés dans un domaine peuvent avoir une incidence sur d’autres domaines.
• Capacité d’alerter tous les membres concernés de la direction bancaire et de réunir les parties pour développer collectivement des solutions.

• Capacité d’établir et de maintenir des relations professionnelles avec des pairs de l’industrie.
• Baccalauréat dans un domaine pertinent (p. ex.: finances ou comptabilité)
• MBA et/ou certification professionnelle (par exemple: CFA) un atout
• Notant que la grande majorité de notre clientèle, tant interne qu’externe, est située à l’extérieur du Québec et du Canada, des exigences linguistiques particulières peuvent s’appliquer. La connaissance de l’anglais est requise.

Ce que l’on vous offre

En plus d’une rémunération compétitive, nous vous offrons de nombreux avantages y compris un programme d’assurance famille et conjoint flexible, un régime de retraite à cotisations définies et des jours payés pour le bénévolat. Des arrangements de travail hybrides, tel que le télétravail jusqu’à 50% et des horaires flexibles sont disponibles pour la plupart des postes. BNP Paribas offre d’excellents programmes de formation et de développement personnel, ainsi que des opportunités d’évolution au sein de l’entreprise et à l’international.

Pour en savoir plus sur notre gamme d’avantages, cliquez ici

Ce que vous devez savoir

La diversité, l’équité et l’inclusion (DE&I) au cœur de nos engagements :

Valoriser chaque employé.e de l’organisation en tant qu’individu et traiter tout le monde sur un même pied d’égalité, nous permet de créer un environnement de travail qui valorise et respecte les personnes pour leurs talents, leurs aptitudes et leurs compétences.

BNP Paribas recrute, emploie, forme, paye et promeut indépendamment de la race, de la religion, de la couleur, de l’origine, du genre, de l’orientation sexuelle, du handicap, de l’âge et autres statuts protégés (Loi sur l’équité et matière d’emploi et la Loi canadienne sur les droits de la personne).

Pour en savoir plus sur nos engagements en termes de DE&I, cliquez-ici

À propos de nous

BNP Paribas est la première banque de l’Union européenne et un acteur bancaire international de premier plan. Présent dans 63 pays, avec plus de 180 000 collaborateurs, le Groupe détient des positions clés dans plusieurs domaines d’activité bancaires et de services financiers.

La mission de BNP Paribas est de contribuer à une économie responsable et durable en finançant et en conseillant ses clients selon les normes éthiques les plus élevées, tout en nous efforçant de répondre aux préoccupations essentielles en matière d’environnement, de développement des territoires et d’inclusion sociale.

Depuis 1961, BNP Paribas au Canada accompagne les grandes entreprises et institutions canadiennes dans leur développement d’affaires, en offrant une gamme complète de services financiers spécialisés et de produits d’investissement.

Avec plus de 1 400 employé.e.s, BNP Paribas au Canada continue d’attirer des experts de différents domaines, ainsi que des jeunes talents ambitieux du monde entier. Nous sommes fiers d’offrir à nos employé.e.s un milieu de travail enrichissant et international où ils peuvent bâtir leur carrière professionnelle en perfectionnant leurs compétences, en relevant des défis et en enrichissant leurs connaissances de l’industrie financière.

Nos certifications et partenariats

• Meilleurs Employeurs de Montréal 2024
• Meilleurs Employeurs pour la Diversité au Canada 2024
• Certification Arc-en-ciel – Chambre de commerce LGBT+ du Canada (CGLCC)
• Fierté Canada au travail (Pride at Work Canada)
• La Gouvernance au Féminin – Certifiée Parité – Certification Platine
• Parmi les 300 plus grandes entreprises du Québec de Les Affaires
• Synclusiv
• Ready, Willing, and Able
• Autisme sans Limite 
• Meilleures Entreprises de LinkedIn 2024

Vous voulez découvrir d’autres offres de BNP Paribas au Canada ?

C’est ici : BNP Paribas au Canada Nos offres d’emploi

** Seules les candidatures qui répondent aux exigences de l’emploi en termes de formation et d’expérience seront évaluées et informées. **

Analyste expérimenté.e en Administration des Ressources Humaines

Dans un monde qui change, des défis sans précédent exigent des talents inégalés. Rejoignez l’un des Meilleurs Employeurs de Montréal 2024. Nous sommes une organisation dynamique et en pleine croissance dont l’établissement principal est situé au centre-ville de Montréal et faisant partie d’un groupe financier international pleinement engagé dans la construction d’un futur durable. À noter que le poste peut être au sein de la Succursale canadienne de BNP Paribas ou de l’une de ses filiales basées à Montréal. 

Le poste en un coup d’œil

Le Centre d’Excellence des Ressources Humaines est axé sur le parcours des employés et offre un appui aux RH et l’excellence opérationnelle au personnel actuel et aux nouveaux employés :

• Gestion des données relatives aux employés.
• Requêtes des employés et Outil de gestion de cas des employés.
• Gouvernance des données.
• Conformité à l’Immigration avec le formulaire I-9 (spécifique aux États-Unis).

Dans le détail

Intégration des employés

• Servir de point de contact privilégié pour les nouveaux venus afin d’assurer une expérience employé positive.
• Coordonner étroitement les actions avec les différentes équipes pour émettre des lettres d’offre.
• Entrez les données requises dans les systèmes RH pour assurer et organiser l’accès aux systèmes et une transition fluide vers BNP Paribas.

 Administration de l’effectif (information des employés et gestion des données)

• Collaborer avec les parties prenantes RH pour soutenir l’intégration des nouveaux collaborateurs et la validation des données des employés dans les systèmes d’information RH.
• Responsable de l’administration des attributs de données des employés dans les systèmes de RH.
• Analyser proactivement les processus opérationnels et opérationnels actuels, faire des recommandations et effectuer des changements pour améliorer l’efficacité.
• Assurer la réconciliation et l’alignement des systèmes (PeopleSoft, SPEAR, etc.).
• Soutenir les tâches opérationnelles des sortants.

Requêtes des employés

• Servir de point de contact pour les questions relatives à la politique des RH.
• Partenaire de l ‘équipe Benefits (Avantages Sociaux) pour assurer la bonne gestion des événements de vie, des congés et des programmes complémentaires.
• Agir à titre d’expert en la matière pour le Guide de l’employé.  
   
   

Gouvernance des données

• Assurer le respect strict des principes de gouvernance des données dans tous les systèmes et bases de données informatiques RH.
• Appuyer la vérification interne et externe des données, sur une base régulière et ponctuelle.

Conformité au processus I-9 (US uniquement)

• S’assurer que cette étape est parfaitement complétée dans les délais requis pour les nouveaux employés. 
• Aider, au besoin, à la re-vérification du personnel existant.

Les atouts et compétences qui vous feront réussir

• Baccalauréat ou plus en Ressources Humaines, en Administration des Affaires ou en Sciences Sociales connexes.
• 5 ans d’expérience en RH souhaités.
• Une grande attention au détail.
• Aptitude à s’adapter, comprendre et suivre des processus et à travailler de façon autonome et en équipe.
• Un état d’esprit axé sur le service client.
• Excellente communication écrite et verbale.
• Capacité démontrée à collaborer et communiquer efficacement avec les intervenants des RH et des affaires.
• Aptitude à travailler en équipe multiculturelle.
• Maitrise de la suite bureautique Microsoft.
• Notant que la grande majorité de notre clientèle, tant interne qu’externe, est située à l’extérieur du Québec et du Canada, des exigences linguistiques particulières peuvent s’appliquer. La connaissance du français et de l’anglais est requise.
• La connaissance de l’espagnol ou du portugais est un atout. 

Ce que l’on vous offre

En plus d’une rémunération compétitive, nous vous offrons de nombreux avantages y compris un programme d’assurance famille et conjoint flexible, un régime de retraite à cotisations définies et des jours payés pour le bénévolat. Des arrangements de travail hybrides, tel que le télétravail jusqu’à 50% et des horaires flexibles sont disponibles pour la plupart des postes. BNP Paribas offre d’excellents programmes de formation et de développement personnel, ainsi que des opportunités d’évolution au sein de l’entreprise et à l’international.

Pour en savoir plus sur notre gamme d’avantages, cliquez ici

Ce que vous devez savoir

La diversité, l’équité et l’inclusion (DE&I) au cœur de nos engagements :

Valoriser chaque employé.e de l’organisation en tant qu’individu et traiter tout le monde sur un même pied d’égalité, nous permet de créer un environnement de travail qui valorise et respecte les personnes pour leurs talents, leurs aptitudes et leurs compétences.

BNP Paribas recrute, emploie, forme, paye et promeut indépendamment de la race, de la religion, de la couleur, de l’origine, du genre, de l’orientation sexuelle, du handicap, de l’âge et autres statuts protégés (Loi sur l’équité et matière d’emploi et la Loi canadienne sur les droits de la personne).

Pour en savoir plus sur nos engagements en termes de DE&I, cliquez-ici

À propos de nous

BNP Paribas est la première banque de l’Union européenne et un acteur bancaire international de premier plan. Présent dans 63 pays, avec plus de 180 000 collaborateurs, le Groupe détient des positions clés dans plusieurs domaines d’activité bancaires et de services financiers.

La mission de BNP Paribas est de contribuer à une économie responsable et durable en finançant et en conseillant ses clients selon les normes éthiques les plus élevées, tout en nous efforçant de répondre aux préoccupations essentielles en matière d’environnement, de développement des territoires et d’inclusion sociale.

Depuis 1961, BNP Paribas au Canada accompagne les grandes entreprises et institutions canadiennes dans leur développement d’affaires, en offrant une gamme complète de services financiers spécialisés et de produits d’investissement.

Avec plus de 1 400 employé.e.s, BNP Paribas au Canada continue d’attirer des experts de différents domaines, ainsi que des jeunes talents ambitieux du monde entier. Nous sommes fiers d’offrir à nos employé.e.s un milieu de travail enrichissant et international où ils peuvent bâtir leur carrière professionnelle en perfectionnant leurs compétences, en relevant des défis et en enrichissant leurs connaissances de l’industrie financière.

Nos certifications et partenariats

• Meilleurs Employeurs de Montréal 2024
• Meilleurs Employeurs pour la Diversité au Canada 2024
• Certification Arc-en-ciel – Chambre de commerce LGBT+ du Canada (CGLCC)
• Fierté Canada au travail (Pride at Work Canada)
• La Gouvernance au Féminin – Certifiée Parité –  Certification Platine
• Parmi les 300 plus grandes entreprises du Québec de Les Affaires
• Synclusiv
• Ready, Willing, and Able
• Autisme sans Limite 
• Meilleures Entreprises de LinkedIn 2024

Vous voulez découvrir d’autres offres de BNP Paribas au Canada ?

C’est ici : BNP Paribas au Canada Nos offres d’emploi

** Seules les candidatures qui répondent aux exigences de l’emploi en termes de formation et d’expérience seront évaluées et informées. **

VIE Inspection Générale North America Hub, Data Analytics – Montréal, H/F

Concrètement votre quotidien ?

Vous contribuerez à des missions d’audits couvrant l’ensemble des métiers et fonctions du Hub North America, en proposant des analyses pertinentes. Vous participerez tout au long de l’année à des projets Data Analytics structurants pour l’Inspection Générale.

Vous identifierez, par types d’activités du Groupe, l’apport de la Data Analytics à l’amélioration de l’efficacité opérationnelle et à la qualité de l’audit : smart sampling, identification de zones de risque (fraude…), et en tandem avec les auditeurs vous développerez et testerez l’efficacité de contrôles à partir d’outils de Data Analytics.

Vous implémenterez, formaliserez, et communiquerez les Data Analytics use cases identifiés.

Vous développerez et gérerez des Dashboard qui seront partagés avec le management.

Vous agirez en tant qu’agent du changement dans le virage vers la transformation Data au sein de l’IGNA Hub North America de l’Inspection Générale au travers de l’animation du programme Data Analytics du Hub et le développement des compétences en Data des auditeurs.

Vous participerez activement à la communauté Data Analytics de l’Inspection Générale (partage de bonnes pratiques, veille technologique, retours d’expérience).

L’environnement de travail, c’est important !

L’Inspection Générale conduit, pour le compte de la Direction Générale, des missions d’audit interne en France et à l’étranger sur l’ensemble des activités du Groupe.Vous rejoindrez l’équipe de Data Analytics au sein de Inspection Générale Hub North America. L’équipe est en charge du programme de Data Analytics pour l’Inspection Générale Hub North America. Vous travaillerez directement avec le Head of Data Analytics de l’Inspection Générale Hub North America, ainsi que tous les Data Analytics Champions du HUB et de l’équipe d’Inspection Générale Data Lab à Paris.

Quant à votre tour de contrôle, elle sera situé au 2100 Robert-Bourassa, Montréal, Québec, Canada, H3A 2A6 au 4e étage  (Centre-ville de Montréal). Pour vous y rendre il existe plusieurs options: Bus, Métro, Vélo, et Auto.

Et après ?

Ce poste vous permettra de participer activement au développement du programme de « Data Analytics » au sein de l’Inspection Générale (IG) – HUB North America. Vous acquerrez des connaissances transversales des différents métiers du HUB et du Groupe BNP Paribas. Vous serez notamment amené à:

– utiliser et développer vos compétences en analyse de données (Big Data), langage IT, ainsi que dans la création de visualisations avancées avec les différents outils ;

– contribuer à des projets d’innovations transversales d’envergure reliées à l’intelligence artificielle ;

– interagir et développer des relations de travail avec les différents intervenants au sein de l’IG et en particulier du HUB ;

– partager vos connaissances avec vos collègues de l’IG ;

– développer votre communication et présentation orales et écrites en anglais.

Pourquoi rejoindre BNP Paribas ?

Dans un monde qui change, la diversité, l’équité et l’inclusion sont des valeurs clés pour le bien-être et la performance des équipes. Chez BNP Paribas, nous souhaitons accueillir et retenir tous les talents sans distinction : c’est ainsi que nous construirons, ensemble, la finance de demain, innovante, responsable et durable. Vous voulez connaître toutes les raisons de nous rejoindre ?

Rendez-vous sur Job offers in International Volunteer Program – BNP Paribas (group.bnpparibas)

Et la rémunération ?

Elle est fixée par Business France, l’agence nationale en charge d’internationaliser l’économie française, et consultable directement sur leur site.

Etes-vous notre prochain VIE ?

Vous êtes titulaire d’un master avec une spécialisation en mathématiques, statistiques, science informatique, data science ou ingénierie dans un domaine connexe.

Vous justifiez d’une expérience de 12 mois minimum (stage et alternance inclus) en science des données et êtes désireux d’aborder des problématiques d’audit.

Vous avez de bonnes connaissances techniques sur les outils d’analyse et de visualisation de données (Tableau, Microsoft Power BI). Vous maîtrisez les outils indispensables à la modélisation statistique (modèles prédictifs), à la programmation (Python, en R) ainsi que Microsoft Excel.

Vous parlez couramment l’anglais et le français.

De plus, votre adaptabilité et votre rigueur seront des atouts essentiels pour évoluer sur cette mission. Ajoutez à cela votre capacité à collaborer, votre créativité et votre capacité à communiquer efficacement pour finir de nous convaincre.

Dans un monde qui change, la diversité, l’équité et l’inclusion sont des valeurs clés pour le bien-être et la performance des équipes. Chez BNP Paribas, nous souhaitons accueillir et retenir tous les talents sans distinction : c’est ainsi que nous construirons, ensemble, la finance de demain, innovante, responsable et durable.

Enfin, nous attachons une importance particulière à ce que nos futurs collaborateurs agissent au quotidien avec responsabilité éthique et professionnelle.

A tout moment pendant le processus de recrutement, les informations figurant sur votre CV, vos données d’identification et vos antécédents pourront être vérifiées.

Durée et disponibilité

Ce poste est à pourvoir dès que possible pour une durée de 24 mois.

Avant de postuler, veillez à vérifier les conditions d’éligibilité pour cette destination How to get a job abroad in Canada Business France V.I.E et ajouter à votre espace candidat un CV et une lettre de motivation en anglais.