Spécialiste RH en analytique d’affaires

Dans un monde qui change, des défis sans précédent exigent des talents inégalés. Rejoignez l’un des Meilleurs Employeurs de Montréal 2024. Nous sommes une organisation dynamique et en pleine croissance dont l’établissement principal est situé au centre-ville de Montréal et faisant partie d’un groupe financier international pleinement engagé dans la construction d’un futur durable. À noter que le poste peut être au sein de la Succursale canadienne de BNP Paribas ou de l’une de ses filiales basées à Montréal. 

Le poste en un coup d’œil 

L’équipe responsable de l’analytique et des renseignements des RH à BNP Paribas fournit des tableaux de bord appuyant les décisions ainsi que des rapports sur les effectifs à l’équipe de gestion des RH, aux experts en la matière des RH et aux dirigeants et dirigeantes de l’entreprise. Dans le cadre de la feuille de route 2025- 2027, les RH de BNP Paribas visent à optimiser à la fois son efficacité et son efficience tout en améliorant considérablement son offre de service. L’équipe offrira des visualisations et des modèles prédictifs pertinents, comprenant des mesures, des analyses de données, des analyses de tendances et des recommandations concernant la main-d’œuvre afin de soutenir davantage l’entreprise dans ses décisions et de renforcer notre proposition de valeur aux employés.

Pour concrétiser cette ambition, l’équipe recherche un(e) professionnel(le) proactif(-ve) et compétent(e) qui a une passion pour l’analytique en ressources humaines. Cette personne doit posséder une expérience éprouvée en enquêtes de données , ainsi qu’une solide connaissance de la présentation des données et elle doit être capable de concevoir des tableaux de bord pour les mises en récit, la maintenance des données, en fournissant un soutien à nos intervenants pour leurs besoins en matière de données et de rapports, une solide connaissance de la narration des données avec la capacité de concevoir, de maintenir, de maintenir et de soutenir des tableaux de bord et des rapports.

La personne retenue effectuera également des analyses d’affaires et présentera des rapports PeopleSoft. Comme les données RH sont essentielles au succès de notre entreprise, le candidat fournira également un soutien à la configuration et à la maintenance des données.

Il s’agit d’un poste clé exigeant à la fois des connaissances techniques et un sens des affaires. Il est idéal pour les personnes qui aiment évoluer dans un environnement dynamique.  De solides compétences en relations interpersonnelles sont requises, car le/la candidat (e) s interagira avec les cadres supérieurs des RH ainsi qu’avec les dirigeants et dirigeantes de l’entreprise pour élaborer des solutions axées sur les données.

Ce poste offrira aux personnes motivées des occasions stimulantes de contribuer au succès de la feuille de route stratégique des RH.

Le poste est offert à Montréal et fait partie d’une équipe canado-américaine.

Structure de gestion

Gestionnaire hiérarchique: Gestionnaire de l’analytique et des renseignements des RH 

Dans le détail

Le travail couvre les activités principales ci-dessous

• Analyse des RH et rapports
• Créer et maintenir de solides relations avec la direction des RH et les experts en la matière afin de comprendre leurs objectifs stratégiques et impératifs d’affaires en ce qui concerne l’analyse et la planification de la main-d’œuvre, produisant ainsi des rapports qui apportent une valeur maximale.

• Tenir à jour des tableaux de bord, des mesures, des KPI et des rapports PeopleAnalytics normalisés en utilisant les requêtes Power BI et PeopleSoft.
• Soutenir les besoins quotidiens en matière d’analyse RH de nos parties prenantes, y compris la gestion de la configuration des données RH.

• Fournir des rapports sommaires ou détaillés de façon progressive et ponctuelle, comprenant par exemple la gestion des congés ainsi que les rapports sur les heures supplémentaires, sur les effectifs et sur la paie.
• Déterminer et utiliser plusieurs sources de données, et analyser et présenter les résultats en interprétant les données pour en tirer des modèles ou des points d’intérêt ainsi que pour fournir des recommandations et des renseignements fondés sur les tendances clés et la connaissance des problèmes commerciaux.
• Produire des analyses et des visualisations pertinentes en utilisant les technologies de veille économique et d’analytique d’affaires telles que Power BI afin de faciliter la prise de décisions avisées.
• Aider l’équipe à améliorer le champ d’application des activités de sciences des données comme l’élaboration des prévisions et des modèles multidimensionnels, l’analyse de régression/corrélation, l’apprentissage automatique et l’intelligence artificielle.
• Créer des solutions en collaboration avec notre équipe Entreprise Data Management pour assurer la livraison de solutions évolutives.
• Former les équipes des RH et leur enseigner comment interpréter les données et les mesures et comment utiliser efficacement les rapports et les tableaux de bord. 
• Apprendre continuellement et faire preuve d’un esprit ouvert pour apporter des idées novatrices.

2. Gestion de projets

• Concevoir, planifier et diriger de façon autonome la livraison réussie de projets en utilisant de solides compétences en gestion de projets.
• Évaluer de manière approfondie les besoins de l’entreprise afin d’acquérir une compréhension précise des exigences et les traduire en spécifications fonctionnelles.
• Contribuer aux projets à toutes les étapes de leur développement.
• Faire le suivi des priorités confirmées du pipeline ainsi que s’assurer que les caractéristiques sont élaborées, révisées, soumises à des essais exhaustifs et mises en œuvre conformément aux exigences des utilisateurs.

3. Gestion de base de données ou flux de travail des RH

• Maintenir l’intégrité des données, créer et utiliser des rapports et des requêtes de données pour authentifier l’intégrité des renseignements sur les employés, corriger les divergences entre les systèmes des Finances et ceux des RH et contribuer au rapprochement de données entre PeopleSoft et les autres systèmes de rémunération internes, y compris celui du service de la paie.
• Participer à la vérification et à la tenue des dossiers des employés, y compris les mises à jour de l’état des RH, les cessations d’emploi et les nouvelles embauches.

4. Possibles tâches supplémentaires

• Participer à des recherches sur d’autres systèmes et à des demandes de propositions.
• Soutenir la mise en œuvre de nouveaux produits au sein des RH et dans le reste de l’entreprise ainsi qu’y contribuer.

Les atouts et compétences qui vous feront réussir 

• Baccalauréat ou diplôme supérieur en informatique, en technologies de l’information, en sciences des données, en mathématiques, en génie, en finances ou dans un domaine connexe
• De 5 à 8 ans d’expérience en analytique, en veille économique ou dans un poste similaire, incluant HRIS
• Solides compétences en mathématiques, statistiques et analytique appliquées pour concevoir et interpréter des statistiques descriptives et prédictives
• Expérience en exploration de données, en analyse de texte et en stratégie de collecte de données
• Excellentes compétences en communication orale et écrite et capacité à transmettre les idées et à les mettre en récit efficacement à l’aide de données, de rapports et de tableaux de bord.
• Approche axée sur le client, capacité à collaborer et à communiquer efficacement avec les parties prenantes respectives des RH et de l’entreprise
• Solides compétences en analyse et en résolution de problèmes avec un grand souci du détail et de la précision
• Expérience avec les systèmes SIRH (PeopleSoft, Workday, Oracle HCM, un atout, mais pas obligatoire, car une formation peut être offerte)
• Minutie ainsi qu’excellentes compétences opérationnelles et organisationnelles
• Capacité à travailler sous pression afin de respecter les échéances
• Autonomie, approche proactive dans la recherche d’information et créativité dans la façon d’aborder les problèmes commerciaux
• Capacité à travailler de façon autonome et en équipe
• Expérience de travail au sein d’une importante organisation complexe, un atout
• Notant que la grande majorité de notre clientèle, tant interne qu’externe, est située à l’extérieur du Québec et du Canada, des exigences linguistiques particulières peuvent s’appliquer. La connaissance du français et de l’anglais est requise.

Compétences souhaitées

• Maîtrise de Power BI, 
• Bonne connaissance des applications MS, y compris la maîtrise d’Excel
• Connaissances et expérience en codage dans plusieurs langages, dont R, Python, Java, Excel ou VBA
• Expérience en langages de programmation de base de données, y compris SQL
• Connaissance de BusinessObjects
• Expérience de travail avec une ou plusieurs plateformes ETL comme KNIME et Alteryx
• Expérience en utilisation de sources de données et d’outils de production de rapports (p. ex., PeopleSoft HCM)

Ce que l’on vous offre

En plus d’une rémunération compétitive, nous vous offrons de nombreux avantages y compris un programme d’assurance famille et conjoint flexible, un régime de retraite à cotisations définies et des jours payés pour le bénévolat. Des arrangements de travail hybrides, tel que le télétravail jusqu’à 50% et des horaires flexibles sont disponibles pour la plupart des postes. BNP Paribas offre d’excellents programmes de formation et de développement personnel, ainsi que des opportunités d’évolution au sein de l’entreprise et à l’international.

Pour en savoir plus sur notre gamme d’avantages, cliquez ici

Ce que vous devez savoir

La diversité, l’équité et l’inclusion (DE&I) au cœur de nos engagements :

Valoriser chaque employé.e de l’organisation en tant qu’individu et traiter tout le monde sur un même pied d’égalité, nous permet de créer un environnement de travail qui valorise et respecte les personnes pour leurs talents, leurs aptitudes et leurs compétences.

BNP Paribas recrute, emploie, forme, paye et promeut indépendamment de la race, de la religion, de la couleur, de l’origine, du genre, de l’orientation sexuelle, du handicap, de l’âge et autres statuts protégés (Loi sur l’équité et matière d’emploi et la Loi canadienne sur les droits de la personne).

Pour en savoir plus sur nos engagements en termes de DE&I, cliquez-ici

À propos de nous

BNP Paribas est la première banque de l’Union européenne et un acteur bancaire international de premier plan. Présent dans 63 pays, avec plus de 180 000 collaborateurs, le Groupe détient des positions clés dans plusieurs domaines d’activité bancaires et de services financiers.

La mission de BNP Paribas est de contribuer à une économie responsable et durable en finançant et en conseillant ses clients selon les normes éthiques les plus élevées, tout en nous efforçant de répondre aux préoccupations essentielles en matière d’environnement, de développement des territoires et d’inclusion sociale.

Depuis 1961, BNP Paribas au Canada accompagne les grandes entreprises et institutions canadiennes dans leur développement d’affaires, en offrant une gamme complète de services financiers spécialisés et de produits d’investissement.

Avec plus de 1 400 employé.e.s, BNP Paribas au Canada continue d’attirer des experts de différents domaines, ainsi que des jeunes talents ambitieux du monde entier. Nous sommes fiers d’offrir à nos employé.e.s un milieu de travail enrichissant et international où ils peuvent bâtir leur carrière professionnelle en perfectionnant leurs compétences, en relevant des défis et en enrichissant leurs connaissances de l’industrie financière.

Nos certifications et partenariats

• Meilleurs Employeurs de Montréal 2024
• Meilleurs Employeurs pour la Diversité au Canada 2024
• Certification Arc-en-ciel – Chambre de commerce LGBT+ du Canada (CGLCC)
• Fierté Canada au travail (Pride at Work Canada)
• La Gouvernance au Féminin – Certifiée Parité –   Certification Platine
• Parmi les 300 plus grandes entreprises du Québec de Les Affaires
• Synclusiv
• Ready, Willing, and Able
• Autisme sans Limite 
• Meilleures Entreprises de LinkedIn 2024

Vous voulez découvrir d’autres offres de BNP Paribas au Canada ?

C’est ici : BNP Paribas au Canada Nos offres d’emploi

** Seules les candidatures qui répondent aux exigences de l’emploi en termes de formation et d’expérience seront évaluées et informées. **