Travailler à BNP Paribas

Plus de 60 ans au service de nos clients

Depuis 1961, BNP Paribas accompagne les entreprises et institutions canadiennes dans leur développement d’affaires, en offrant une gamme complète de services financiers spécialisés et de produits d’investissement.

La mission de BNP Paribas est de contribuer à une économie responsable et durable en finançant et en conseillant ses clients selon les normes éthiques les plus élevées, tout en nous efforçant de répondre aux préoccupations essentielles en matière d’environnement, de développement des territoires et d’inclusion sociale.

BNP Paribas au Canada en chiffres

Nous sommes fiers d’annoncer que BNP Paribas au Canada a de nouveau été nommé l’un des meilleurs employeurs de Montréal en 2024 par le palmarès des 100 meilleurs employeurs au Canada. Grâce à cette prestigieuse reconnaissance, la banque figure parmi les 65 meilleurs employeurs à être reconnue à Montréal.

À propos de la compétision

Publié pour la première fois en 2006, « Les Meilleurs Employeurs de Montréal » est une compétition annuelle organisée par les rédacteurs du palmarès « Top100 Meilleurs Employeurs » au Canada. Cette désignation spéciale reconnaît les employeurs du Grand Montréal qui sont à l’avant-garde de leur industrie en offrant des conditions d’emploi et lieux de travail exceptionnels.

Cette reconnaissance s’appuie sur une évaluation poussée autour des critères suivants : (1) Lieu de travail; (2) Ambiance de travail et social ; (3) Prestations médicales, financières et familiales ; (4) Vacances et congés ; (5) Communications avec les employé.e.s ; (6) Gestion des performances ; (7) Formation et développement des compétences ; et (8) Participation communautaire. Les employeurs sont comparés à d’autres organisations dans leur domaine pour déterminer lesquelles offrent les programmes les plus progressistes et avant-gardistes.

À quoi devons-nous cette distinction ?

Le « Top100 Meilleurs Employeurs à Montréal » souligne principalement les efforts réalisés par BNP Paribas au Canada dans les domaines suivants :

Sécurité financière et prestations de santé

• BNP Paribas aide les employé.e.s à constituer une épargne pour la retraite et honore le service des employés de longue date avec des prestations de santé qui s’étendent aux retraités (sans limite d’âge et avec une couverture de prime de 80 %).
• BNP Paribas soutient les nouvelles mamans avec des compléments de congé maternité, jusqu’à 100% du salaire jusqu’à 14 semaines, et propose un complément de congé parental aux nouveaux pères (jusqu’à 100% du salaire pendant 8 semaines) – les nouveaux parents peuvent également participer à des événements familiaux organisés par un groupe-ressource dédié aux employé.e.s avec famille.

Bien-être

• BNP Paribas propose des options de travail hybrides pour les postes éligibles, la plupart des employé.e.s étant éligibles pour le travail à distance. L’entreprise offre un avantage imposable de 500 $ pour l’installation d’un bureau à domicile et a créé un site intranet pour les ressources sur le travail intelligent

Pour obtenir tous les détails sur notre évaluation, cliquez-ici

Un espace de travail pensé autour du bien-être de nos employé.e.s

Notre bureau du 2001 Boulevard Robert-Bourassa à Montréal, a été aménagé pour favoriser et maximiser la collaboration entre nos employé.e.s. Répartis sur 7 étages, nos bureaux offrent des postes de travail à aire ouverte assis-debout, des murs végétalisés, ou encore des cabines téléphoniques privées.

Les différents espaces de détente et de repos sont conçus autour du bien-être de nos employé.e.s : canapés et fauteuils confortables, télévisions, Baby-foot, table Mississippi ou encore terrasse extérieure, salle de méditation / d’observation religieuse, et jardin communautaire, tout est réuni pour faciliter la réalisation de votre travail. Sans oublier le café / thé et fruits gratuits.

Une large gamme d’avantages

En plus d’une rémunération compétitive, de formations offertes, d’un lieu de travail orienté autour du bien-être, nous offrons à nos employé.e.s une grande variété d’avantages :

• Programme d’assurance flexible, famille et conjoint, incluant :

• Régime de retraite à cotisations définies – La banque contribue jusqu’à 7 % du salaire de base
• Programme d’aide aux employé.e.s et à leur famille
• Allocation de travail à distance
• Des arrangements de travail hybrides, tel que le télétravail jusqu’à 50% et des horaires flexibles sont disponibles pour la plupart des postes
• Rabais avec partenaires sur :

• Remboursement à hauteur de 50% des frais mensuels d’abonnement aux transports en commun pour se rendre au travail
• Minimum de 3 semaines de vacances (pro-raté pour la première année)
• 6 jours personnels flexibles (pro-raté pour la première année)
• 4 demi-journées offertes pour les vendredis d’été
• 2 journées payées pour faire du bénévolat

Découvrez des exemples de nos différentes expertises :

• Finance et Taxes
• Production TI
• Développement TI
• Opération / Client Management
• Services aux grandes entreprises
• Marketing & Communications
• USD Clearing & Paiements
• Cyber sécurité
• RISK
• Gestion des données d’entreprise
• IA
• Ressources Humaines
• Conformité
• Gestion du changement, locaux, approvisionnement, et la continuité des affaires